Minimálny mzdový nárok je zákonom stanovená najnižšia mzda, ktorá prislúcha zamestnancovi podľa **stupňa náročnosti práce** jeho pracovného miesta. Je to násobok základnej minimálnej mzdy.
Analógia:
Minimálna mzda (napr. 920 €) je len pre „prvý stupeň“ (upratovačka). Ak ste však účtovník (stupeň 4), zákon hovorí, že vaša práca je zložitejšia a rizikovejšia, preto musíte dostať **viac**. Váš minimálny nárok je napr. 1,6-násobok základnej minimálnej mzdy (1,6 x 920 = 1472 €). Nemôžete legálne zarábať menej.
Detailné vysvetlenie: Stupne náročnosti práce
Zákonník práce definuje **6 stupňov náročnosti práce** podľa zložitosti, zodpovednosti a záťaže: – **Stupeň 1:** (Koef. 1.0) – Pomocné, nekvalifikované práce (upratovačka). – **Stupeň 2:** (Koef. 1.2) – Jednoduché odborné práce (predavačka, administratíva). – **Stupeň 3:** (Koef. 1.4) – Odborné práce (zdravotná sestra, hlavný kuchár). – **Stupeň 4:** (Koef. 1.6) – Samostatné odborné práce (hlavný účtovník, IT správca). – **Stupeň 5:** (Koef. 1.8) – Riadiace práce (manažér výroby). – **Stupeň 6:** (Koef. 2.0) – Vrcholové riadenie (generálny riaditeľ).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Nemôžete dať každému zamestnancovi minimálnu mzdu. Musíte každé pracovné miesto **správne zaradiť** do stupňa náročnosti a zabezpečiť, aby jeho základná mzda bola aspoň na úrovni tohto minimálneho nároku. Inšpektorát práce to prísne kontroluje.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Najčastejšou chybou je nesprávne zaradenie (napr. dať účtovníčku do 2. stupňa). Ak to Inšpektorát práce zistí, hrozí pokuta a povinnosť doplatiť zamestnancom rozdiel spätne (aj s odvodmi).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Pri nábore nového zamestnanca v Účtovníctvo pre každého vždy skontrolujeme jeho pracovnú náplň a pomôžeme vám ho správne zaradiť do stupňa náročnosti. Náš mzdový softvér automaticky stráži, aby mzda neklesla pod tento zákonný minimálny nárok.“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie. Pre dohodárov platí len základná minimálna hodinová mzda (1. stupeň), bez ohľadu na zložitosť práce.
Minimálna mzda (920 €) + (920 € – 750 € [MM 2024]) x koeficient 1.2. (Mechanizmus sa menil, dnes je to komplikovanejšie ako len koeficient x minimálna mzda – používa sa vzorec so starou MM). Alebo jednoducho: 920 € x 1.2 = 1104 € (ak by platil jednoduchý koeficient).
V Prílohe č. 1 Zákonníka práce sú charakteristiky jednotlivých stupňov.
Áno, zamestnávateľ je povinný uviesť stupeň náročnosti v pracovnej zmluve (alebo v mzdovom poriadku).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.