Hrubá mzda je celková peňažná odmena zamestnanca pred vykonaním akýchkoľvek zrážok (odvodov a dane). Je to suma, ktorá je uvedená v pracovnej zmluve a slúži ako základ pre výpočet všetkých nákladov.
Analógia:
Hrubá mzda je ako „koláč pred rozkrájaním“. Je to celá suma, ktorú ste si zarobili (napr. 1300 €). Potom príde štát a odkrojí si: 1. Sociálna poisťovňa (odvody zamestnanca), 2. Zdravotná poisťovňa (odvody zamestnanca), 3. Daňový úrad (preddavok na daň). To, čo vám ostane na tanieri, je čistá mzda.
Detailné vysvetlenie: Z čoho sa skladá?
Hrubá mzda = Základná mzda + všetky ostatné zložky: – **Nárokovateľné:** Príplatky za nadčas, prácu v noci, vo sviatok, cez víkend. – **Nenárokovateľné:** Prémie, bonusy, odmeny, 13. plat. Z celej tejto sumy (hrubej mzdy) sa vypočítavajú odvody zamestnanca (13,4 %) aj odvody zamestnávateľa (35,2 %). Je to kľúčové číslo na výplatnej páske.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Hrubá mzda je základom pre výpočet **ceny práce** (vášho celkového nákladu). Váš skutočný náklad nie je hrubá mzda, ale cena práce (hrubá mzda + 35,2 % navyše). Ak sa dohadujete s kandidátom o plate, vždy sa bavte o hrubej mzde, nie o čistej (tá závisí od jeho daňových bonusov).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je zamieňať si hrubú mzdu s cenou práce (superhrubou mzdou). Ak plánujete rozpočet na mzdy vo výške 10 000 €, ale myslíte tým hrubé mzdy, reálny náklad bude 13 520 €, čo je obrovský rozdiel.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Vo všetkých mzdových kalkulačkách na našom webe aj v našich reportoch v Účtovníctvo pre každého vám vždy ukážeme celý prepočet: od Ceny práce, cez Hrubú mzdu, až po Čistú mzdu. Presne uvidíte, kde sa peniaze ‚strácajú‘ a koľko stojí odvodová administratíva.“
Často kladené otázky (FAQ)
V pracovnej zmluve máte uvedenú *základnú* mzdu. Hrubá mzda je základná mzda + všetky príplatky a odmeny za daný mesiac.
To, čo dostanete na účet. (Hrubá mzda – Odvody zamestnanca – Daň).
Je to iný názov pre Cenu práce. (Hrubá mzda + Odvody zamestnávateľa).
Môže to byť spôsobené počtom pracovných dní v mesiaci (ak ste platený hodinovou mzdou) alebo uplatnením/neuplatnením daňového bonusu, či zmenou odpočítateľných položiek.
Áno. Hrubá mzda (bez príplatkov za nadčas, sviatky atď.) musí dosiahnuť aspoň výšku minimálneho mzdového nároku pre daný stupeň náročnosti práce.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.