Minimálny mzdový nárok predstavuje najnižšiu možnú mzdu, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi, pričom sa zohľadňuje náročnosť a zložitosť jeho práce. Mnoho ľudí si mylne myslí, že minimálna mzda je rovnaká pre všetkých. Nie je to tak. Suma, ktorú poznáme z médií, platí len pre tie najjednoduchšie, pomocné práce. Pre kvalifikovanejšie pozície Zákonník práce definuje vyššie minimálne úrovne mzdy, a to sú práve minimálne mzdové nároky.
Stupne náročnosti práce – Základný princíp
Zákonník práce rozdeľuje všetky pracovné pozície do 6 stupňov náročnosti práce podľa miery zložitosti, zodpovednosti a kvalifikačných požiadaviek.
- 1. stupeň náročnosti: Najjednoduchšie a pomocné práce (napr. upratovačka, manipulačný pracovník). Pre tento stupeň je minimálny mzdový nárok rovný všeobecne platnej minimálnej mzde.
- 2. až 6. stupeň náročnosti: Odbornejšie, zodpovednejšie a riadiace pozície.
Ako sa vypočíta minimálny mzdový nárok? (Koeficienty)
Pre každý stupeň náročnosti práce je stanovený koeficient, ktorým sa násobí základná minimálna mzda. Vzorec: Minimálny mzdový nárok = Minimálna mzda × Koeficient pre daný stupeň
Prehľad stupňov, koeficientov a príkladov (pri fiktívnej min. mzde 800 €):
| Stupeň | Koeficient | Príklady profesií | Minimálny mzdový nárok* |
| 1 | 1,0 | Upratovačka, pomocný pracovník v sklade | 800 € |
| 2 | 1,2 | Administratívny pracovník, predavačka, pokladník | 960 € |
| 3 | 1,4 | Zdravotná sestra, hlavný kuchár, účtovník | 1 120 € |
| 4 | 1,6 | Hlavný účtovník, IT špecialista, oblastný manažér | 1 280 € |
| 5 | 1,8 | Manažér výroby, lekár špecialista, riaditeľ menšej firmy | 1 440 € |
| 6 | 2,0 | Generálny riaditeľ veľkej firmy, primár oddelenia | 1 600 € |
*Príklad je len ilustračný pre ľahšie pochopenie pri fiktívnej minimálnej mzde 800 €/mesiac.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk: „Správne zaradenie každého zamestnanca do príslušného stupňa náročnosti práce je kľúčovou povinnosťou zamestnávateľa. Chyba v zaradení a nedodržanie minimálneho mzdového nároku môže viesť k nedoplatkom na mzdách a vysokým sankciám od inšpektorátu práce. V www.uctovnictvoprekazdeho.sk pri spracovaní mzdovej agendy našim klientom pomáhame so správnou klasifikáciou pracovných pozícií, aby mali istotu, že ich systém odmeňovania je v plnom súlade so Zákonníkom práce.“
Ak máte ďalšie otázky alebo potrebujete pomôcť so správnym nastavením miezd vo vašej firme, neváhajte nás kontaktovať. V Účtovníctvo pre každého sme tu pre vás a radi sa pozrieme na vašu situáciu.
Súvisiace pojmy v našej encyklopédii:
Sledujte nás aj na sociálnych sieťach.
Potrebujete poradiť alebo hľadáte profesionálneho účtovníka? Neváhajte nás kontaktovať
Kontaktovať