Gratifikácia je dobrovoľná odmena (peňažná alebo nepeňažná), ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi nad rámec jeho nárokovej mzdy, zvyčajne pri špeciálnej príležitosti (výročie, Vianoce, úspech projektu).
Analógia:
Mzda je to, čo musíte dostať podľa zmluvy. **Gratifikácia** je darček navyše. Ako keď dostanete bonboniéru alebo obálku k narodeninám. Nie je to povinnosť, je to poďakovanie a prejav dobrej vôle zamestnávateľa.
Detailné vysvetlenie: Odmena vs. Mzda
Gratifikácia (alebo odmena) nie je nárokovateľná zložka mzdy (pokiaľ nie je garantovaná v zmluve). Zamestnávateľ o nej rozhoduje jednostranne. Najčastejšie formy: – **Vianočné odmeny:** (13. plat – môže mať daňové zvýhodnenie, ak spĺňa podmienky). – **Jubilejné odmeny:** Pri dožití 50 rokov alebo pri 10 rokoch vo firme. – **Cieľové odmeny:** Za splnenie úlohy. Z hľadiska daní a odvodov je gratifikácia považovaná za **zdaniteľný príjem** zamestnanca (rovnako ako mzda) a podlieha odvodom.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to silný motivačný nástroj. Umožňuje vám odmeniť výkon alebo lojalitu bez toho, aby ste trvalo zvyšovali fixné mzdové náklady (základnú mzdu). Ak sa firme nedarí, gratifikáciu nevyplatíte. Ak sa darí, rozdelíte zisk.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je vyplácať gratifikácie „na ruku“ (bez zdanenia). To je nelegálne. Rizikom je tiež, ak gratifikácie vyplácate pravidelne a v rovnakej výške – zamestnanci ich začnú považovať za samozrejmosť (zvykové právo) a budú sa ich dožadovať aj v čase krízy.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Chcete odmeniť zamestnancov k Vianociam? V Účtovníctvo pre každého vám prepočítame, či sa vám oplatí využiť inštitút **13. platu** (ktorý má oslobodenie od zdravotných odvodov, ak sú splnené podmienky), alebo je jednoduchšie vyplatiť bežnú odmenu. Spracujeme to v mzdách tak, aby to bolo pre vás daňovo optimálne.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno, v plnej výške (sociálne aj zdravotné), rovnako ako z bežnej mzdy. (Výnimkou môže byť 13. a 14. plat do 500 €, ak sú splnené prísne podmienky).
Áno, ale aj tá sa musí zdaniť. Hodnota hodiniek sa pripočíta k hrubej mzde zamestnanca („zhrubne sa“) a zrazí sa daň a odvody. Zamestnanec tak dostane v čistom o niečo menej peňazí (lebo zaplatil daň z hodiniek).
Áno, sú súčasťou mzdových nákladov.
Ak máte v zmluve napísané: „Pri splnení plánu na 100% dostane odmenu 1000 €“, tak je to nárokovateľná zložka. Ak plán splní, musíte mu ju dať.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.