Bonus** je dodatočná odmena, prémia alebo výhoda poskytnutá nad rámec bežnej dohody (napr. nad rámec mzdy alebo štandardnej ceny). Slúži ako pozitívna motivácia za dosiahnutie mimoriadneho výsledku alebo za vernosť.
Analógia:
Vaša mzda je plat za to, že prídete do práce a robíte si svoju prácu. **Bonus** je, ako keď vám šéf na konci roka dá obálku s 1000 € navyše a povie: „Toto je za to, že si bol tento rok excelentný a dotiahol si ten veľký projekt.“ Je to odmena „navyše“ za niečo mimoriadne.
Detailné vysvetlenie: Čo je Bonus?
Pojem bonus sa používa v rôznych kontextoch: 1. **Zamestnanecký bonus:** (Alebo prémia) Súčasť mzdy, ktorá nie je nárokovateľná (nie je to základná mzda), ale závisí od splnenia cieľov. Môže byť viazaný na osobný výkon, výkon tímu alebo na celkový zisk firmy (napr. 13. plat, koncoročné odmeny). 2. **Obchodný bonus (Bonifikácia):** Odmena pre zákazníka. Môže to byť spätný bonus pre odberateľa, ak za rok nakúpi tovar nad určitý limit (napr. „ak nakúpite nad 10 000 €, vrátime vám 2%“). 3. **Vstupný bonus:** (Sign-on bonus) Jednorazová suma peňazí, ktorú firma ponúkne novému zamestnancovi ako lákadlo, aby nastúpil.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Bonusy sú kľúčovým nástrojom aktívnej mzdovej politiky a obchodnej stratégie. 1. **Pre zamestnancov:** Pomáhajú motivovať ľudí k vyššiemu výkonu, pretože ich odmena je priamo viazaná na výsledky. 2. **Pre zákazníkov:** Vernostné alebo obratové bonusy motivujú zákazníkov, aby u vás nakupovali opakovane a vo väčších objemoch. Z účtovného hľadiska sú bonusy nákladom (mzdovým alebo finančným) a musia byť správne zaúčtované a zdanené.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je mať systém bonusov nastavený netransparentne. Ak zamestnanci alebo zákazníci nevedia, za čo presne môžu bonus získať, stráca motivačný efekt. Rizikom pri zamestnaneckých bonusoch je, ak sa vyplácajú „automaticky“ každý rok bez ohľadu na výsledky – zamestnanci ich potom začnú považovať za samozrejmú súčasť mzdy (nárokovateľnú zložku) a nie za odmenu.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Bonusy a prémie sú zložitejšou časťou mzdového účtovníctva. V Účtovníctvo pre každého vám postrážime daňové a odvodové hľadisko. Zamestnanecký bonus je zdaniteľný príjem a platia sa z neho plné odvody. Spätný bonus pre odberateľa zase vyžaduje vystavenie dobropisu a úpravu DPH. Na všetko dohliadneme.“
Často kladené otázky (FAQ)
V bežnej reči áno, tieto pojmy sa používajú ako synonymá pre dodatočnú peňažnú odmenu.
Áno. Ak ide o peňažný bonus pre zamestnanca (napr. koncoročná odmena), považuje sa za súčasť mzdy (zdaniteľný príjem) a platia sa z neho plné dane aj odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.
Áno, je to forma peňažného bonusu (benefit), ktorá môže byť definovaná v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.
Záleží na zmluve. Zvyčajne *nie je* nárokovateľnou zložkou mzdy (na rozdiel od základnej mzdy). Zamestnávateľ ho môže, ale nemusí vyplatiť, v závislosti od splnenia cieľov a hospodárskych výsledkov firmy.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.