Glossary Archive

Monitorovanie (monitoring) je systematické a priebežné sledovanie, pozorovanie a zaznamenávanie stavu, vývoja alebo aktivity (napr. monitorovanie zamestnancov, monitorovanie trhu, monitorovanie IT systémov).Analógia:Je to ako sledovanie EKG pacienta. Lekár (manažér) nesleduje pacienta (firmu) len raz za rok, ale má ho napojeného na prístroj (**monitoring**), ktorý neustále ukazuje jeho tep (cash flow) a tlak (tržby). Ak začne...

Monopol je stav na trhu, kedy jedna jediná firma (monopolista) ovláda ponuku určitého tovaru alebo služby, nemá žiadnu priamu konkurenciu a môže si sama určovať cenu.Analógia:Monopol je ako jediná studňa na púšti. Ak máte smäd, musíte si vodu kúpiť od majiteľa studne. Nemáte na výber. Majiteľ si môže vypýtať za pohár vody aj 100 €,...

Morálna ujma (alebo nemajetková ujma) je zásah do osobnostných práv človeka (napr. do cti, dôstojnosti, súkromia, zdravia), ktorý sa nedá vyčísliť priamo v peniazoch (ako rozbité auto), ale spôsobuje duševné utrpenie. Súdy za ňu priznávajú finančné zadosťučinenie.Analógia:Ak vám niekto nabúra auto, škoda je jasná (oprava = majetková ujma). Ak o vás niekto v novinách klame,...

Morálne opotrebenie (zastaranie) je znehodnotenie majetku, ktoré nie je spôsobené fyzickým opotrebením (používaním), ale **technologickým pokrokom** alebo zmenou dopytu na trhu. Starý majetok je síce funkčný, ale už je neefektívny alebo nemoderný.Analógia:Máte 10-ročný počítač. Je plne funkčný (fyzicky v poriadku). Ale v porovnaní s novými počítačmi je extrémne pomalý, nezvláda nový softvér a má vysokú...

Motivácia je súbor vnútorných (vlastný záujem) alebo vonkajších (odmena, trest) pohnútok (motívov), ktoré vedú človeka k určitému konaniu, aby dosiahol cieľ. Je to "dôvod, prečo" niečo robíme.Analógia:Motivácia je "palivo" pre motor (človeka). Auto (zamestnanec) môže byť technicky dokonalé (má zručnosti), ale ak nemá palivo (motiváciu), nikam nepôjde. Manažér musí vedieť, aké palivo jeho ľudia potrebujú...

Motivačný list je dokument (zvyčajne 1 strana), ktorý uchádzač o zamestnanie prikladá k životopisu (CV). Jeho cieľom je personalizovane osloviť zamestnávateľa, vysvetliť svoju motiváciu pre danú pozíciu a "predať" svoje silné stránky nad rámec strohých faktov v CV.Analógia:Životopis (CV) je ako "technický preukaz" vášho auta – sú tam fakty (vzdelanie, prax). **Motivačný list** je "reklamný...

Mýto je poplatok za používanie spoplatnených ciest (diaľnic, rýchlostných ciest, niektorých ciest I. triedy), ktorý platia prevádzkovatelia vozidiel nad 3,5 tony (nákladné autá, autobusy).Analógia:Mýto je ako "vstupné" za použitie drahšej a kvalitnejšej cesty. Kým osobné autá platia paušálne "predplatné" cez diaľničnú známku, kamióny platia presne za to, koľko kilometrov a akou cestou prešli – čím...

Mzda je peňažné plnenie (odmena), ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za vykonanú prácu na základe pracovnej zmluvy. Je to hlavná zložka odmeňovania.Analógia:Mzda je "cena za prácu". Predávate svoj čas a zručnosti (prácu) a firma vám za to platí dohodnutú cenu (mzdu).Detailné vysvetlenie: Mzda vs. PlatV bežnej reči sú to synonymá, ale v legislatíve: - **Mzda:** (Súkromný...

Mzdová učtáreň (mzdové oddelenie) je útvar vo firme alebo externá služba, ktorá je zodpovedná za kompletné spracovanie miezd zamestnancov, výpočet odvodov a daní, a súvisiacu administratívu (prihlášky, odhlášky, zmluvy).Analógia:Je to ako "výplatné centrum" firmy. Z jednej strany dostane vstupy (dochádzku, PN-ky, prémie od manažérov) a z druhej strany musia vyjsť presné výstupy (výplatné pásky, platby...

Mzdové centrum** (Shared Service Center - SSC pre Payroll) je centrálne oddelenie alebo externá firma, ktorá spracováva mzdovú agendu pre viacero spoločností alebo pobočiek v rámci jednej skupiny (holdingu).Analógia:Predstavte si, že máte 10 reštaurácií. Namiesto toho, aby mala každá reštaurácia vlastnú mzdárku (drahé a neefektívne), založíte jedno **centrálne mzdové centrum**. Všetky reštaurácie posielajú dochádzku sem...