Letné mesiace či obdobie okolo Vianoc sú časom, kedy mnohé firmy ohlasujú hromadné voľno, a takzvaná celozávodná dovolenka sa stáva realitou pre tisíce zamestnancov. Vedeli ste však, že zamestnávateľ vám ju nemôže nariadiť len tak, kedykoľvek a na ako dlho sa mu zachce? Zákonník práce stanovuje pre hromadné čerpanie dovolenky jasné pravidlá. V tomto článku si posvietime na to, za akých podmienok vám môže zamestnávateľ nariadiť celozávodnú dovolenku a čo robiť v situácii, ak už v danom čase nemáte dostatok vlastných dovolenkových dní.
Čo je to celozávodná dovolenka a za akých podmienok ju môže zamestnávateľ nariadiť?
Celozávodná dovolenka je v podstate hromadné čerpanie dovolenky, ktoré určí zamestnávateľ pre všetkých alebo pre časť zamestnancov. Podľa § 111 Zákonníka práce tak môže urobiť, ale len za splnenia niekoľkých kľúčových podmienok:
- Vážne prevádzkové dôvody: Toto je základný predpoklad. Zamestnávateľ musí mať na nariadenie hromadného voľna vážne prevádzkové dôvody. Nemôže to byť jeho svojvoľné rozhodnutie. Medzi takéto dôvody patrí napríklad plánovaná odstávka výrobných zariadení z dôvodu údržby, prerušenie dodávok kľúčových surovín, významný dočasný pokles dopytu alebo iné prekážky, ktoré znemožňujú plynulý chod prevádzky.
- Súhlas zástupcov zamestnancov: Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov (napr. odborová organizácia alebo zamestnanecká rada), zamestnávateľ sa na termíne celozávodnej dovolenky musí s nimi dohodnúť. Ak zástupcovia zamestnancov vo firme nepôsobia, môže o nej rozhodnúť zamestnávateľ samostatne.
- Oznámenie vopred: Zamestnávateľ je povinný oznámiť termín celozávodnej dovolenky zamestnancom písomne, a to najmenej 14 dní vopred.
- Maximálna dĺžka: Trvanie celozávodnej dovolenky nesmie presiahnuť dva týždne. Ak by z vážnych prevádzkových dôvodov bolo potrebné určiť dlhšie obdobie, je to možné len po dohode so zástupcami zamestnancov. Ak zástupcovia zamestnancov vo firme nepôsobia, zamestnávateľ môže určiť hromadné čerpanie dovolenky najviac na dva týždne.
Čo ak už v čase hromadnej dovolenky nemám nárok na dovolenku?
Toto je situácia, ktorá môže nastať, najmä ak ste si už väčšinu dovolenky vyčerpali, alebo ak ste vo firme kratšiu dobu a ešte vám nevznikol dostatočný nárok. Čo v takom prípade?
Dobrá správa: Zákon chráni zamestnanca. Zodpovednosť v tomto prípade nesie plne zamestnávateľ.
- Žiadne neplatené voľno! Zamestnávateľ vás nemôže nútiť čerpať neplatené voľno alebo si „brať voľno na vlastnú päsť“. Situácia, kedy vám zamestnávateľ z dôvodu celozávodnej dovolenky nemôže prideľovať prácu, sa považuje za prekážku v práci na strane zamestnávateľa (§ 142 Zákonníka práce).
Môžu nastať dve situácie:
Možnosť 1: Náhrada mzdy (najčastejší prípad) Ak vám zamestnávateľ nevie prideliť inú prácu, musí vám poskytnúť voľno. Počas tohto obdobia máte nárok na náhradu mzdy vo výške vášho priemerného zárobku. Nejde teda o neplatené voľno, ale o platenú prekážku v práci, ktorú financuje zamestnávateľ. Vaša výplata by tým nemala utrpieť.
Možnosť 2: Pridelenie inej práce Alternatívne vás môže zamestnávateľ počas trvania celozávodnej dovolenky dočasne zaradiť na inú, vhodnú prácu. Musí to však byť v súlade so Zákonníkom práce a vašou pracovnou zmluvou. Ak takúto prácu pre vás nemá, platí možnosť číslo 1.
Časté otázky (FAQ)
- Môže zamestnávateľ nariadiť celozávodnú dovolenku na 3 týždne?
- Sám od seba nie. Štandardne maximálne na 2 týždne. Dlhšie obdobie je možné len po dohode so zástupcami zamestnancov (odbormi).
- Čo ak som počas celozávodnej dovolenky na PN?
- Ak ste uznaný za dočasne práceneschopného, vaša PN má prednosť. Počas PN dovolenku nečerpáte, tá sa vám neprerušuje ani neprepadá. Dostávate náhradu príjmu, resp. nemocenské, a nevyčerpanú dovolenku si budete môcť vyčerpať neskôr.
- Týka sa to aj mňa, ak som v skúšobnej dobe?
- Áno, pravidlá platia rovnako pre všetkých zamestnancov. V skúšobnej dobe je však pravdepodobnejšie, že ešte nemáte dostatočný nárok na dovolenku, a preto sa na vás bude vzťahovať postup s náhradou mzdy.
Celozávodná dovolenka je legitímnym nástrojom zamestnávateľa na riešenie prevádzkových situácií, no musí pri nej dodržiavať jasne stanovené pravidlá. Pre vás ako zamestnanca je najdôležitejšie vedieť, že ak už nemáte dostatok dní dovolenky, ste chránení zákonom. Zamestnávateľ vám nemôže nariadiť neplatené voľno a je povinný vám buď prideliť inú prácu, alebo vám za toto obdobie poskytnúť plnú náhradu mzdy.
Ak ste zamestnávateľ a potrebujete poradiť s právnymi a mzdovými aspektmi hromadného čerpania dovolenky, alebo ste zamestnanec a nie ste si istí svojimi právami, v www.uctovnictvoprekazdeho.sk vám radi pomôžeme zorientovať sa v danej problematike.
Ing. Juraj Herko
Sledujte nás aj na sociálnych sieťach.
