Osobné ohodnotenie je nenárokovateľná (dobrovoľná) zložka mzdy, ktorú zamestnávateľ priznáva zamestnancovi nad rámec jeho základného platu. Zvyčajne sa udeľuje mesačne na základe subjektívneho hodnotenia jeho výkonu, prístupu alebo kvality práce.
Analógia:
Základná mzda je „istota“, ktorú dostanete vždy. **Osobné ohodnotenie** je „premenlivá prémia“ od šéfa. Ak šéf vidí, že ste boli tento mesiac proaktívni, rýchli a bezchybní, prihodí vám 100 € k platu. Ak ste boli priemerní, nemusí vám dať nič.
Detailné vysvetlenie: Ohodnotenie vs. Prémia
– **Osobné ohodnotenie:** Je často **subjektívne**, založené na hodnotení nadriadeného (kvalita, prístup, ochota). Je nenárokovateľné, pokiaľ to interná smernica nedefinuje inak. – **Prémia/Bonus:** Je často **objektívna**, viazaná na merateľný cieľ (napr. „predaj 10 áut“). Ak cieľ splníte, je nárokovateľná. V praxi sa tieto pojmy často zamieňajú. Osobné ohodnotenie je typické pre štátnu a verejnú správu (osobný príplatok), ale bežné aj v súkromnom sektore ako „pohyblivá zložka mzdy“.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to silný **motivačný nástroj**. Umožňuje vám flexibilne odmeňovať. Namiesto toho, aby ste každému plošne zvýšili plat (fixný náklad), môžete dať viac tým, ktorí si to zaslúžia. Je to nástroj na udržanie kvalitných ľudí. Z daňového hľadiska je to bežná mzda (súčasť hrubej mzdy), z ktorej sa platia plné dane a odvody.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je, ak sa z „pohyblivého“ ohodnotenia stane „fixné“ (každý dostane 100 € každý mesiac, lebo šéf „nechce nikomu ublížiť“). Tým stráca motivačný charakter. Rizikom je **netransparentnosť** – ak ľudia nevedia, za čo sa ohodnotenie udeľuje, vnímajú to ako „podľa ksichtu“, čo je demotivačné.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám pomôžeme nastaviť mzdový poriadok. Poradíme, ako oddeliť fixnú zložku (základná mzda) od pohyblivej (osobné ohodnotenie), aby bol systém spravodlivý a aby ste mali istotu, že vyplatené ohodnotenie je riadne zdanené a sú z neho odvedené odvody.“
Často kladené otázky (FAQ)
Zvyčajne nie. Je to dobrovoľná, nenárokovateľná zložka mzdy. Nárokovateľnou sa stáva, až keď je priznaná (napr. vo výplatnej páske) alebo ak je presne definovaná v zmluve.
Áno, plné dane aj odvody, keďže je súčasťou hrubej mzdy.
Odmena (bonus) je často jednorazová (napr. vianočná). Osobné ohodnotenie je zvyčajne mesačná pohyblivá zložka.
Áno. Keďže je nenárokovateľné, ak tento mesiac nesplníte očakávania, šéf vám ho nemusí priznať (alebo ho zníži).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.