Nadbytočnosť (výpoveď z organizačných dôvodov) nastáva, keď zamestnávateľ (firma) alebo jej časť zanikne, alebo sa zmení jej organizačná štruktúra a zamestnanec sa stane pre firmu nepotrebným.
Analógia:
Je to ako keď sa vo výrobe rozhodnete nahradiť človeka strojom, alebo zrušíte jednu výrobnú linku. Tie procesy (a teda aj niektorí ľudia) sa stanú „nadbytočnými“. Nejde o to, že by zamestnanec bol zlý, ale o to, že pre neho už vo firme nie je pracovné miesto.
Detailné vysvetlenie: Podmienky výpovede z nadbytočnosti
Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti musí spĺňať prísne podmienky podľa Zákonníka práce (§ 63): 1. **Musí ísť o objektívne organizačné zmeny:** (Napr. zrušenie pozície, fúzia, presun činnosti). 2. **Musí byť prijaté rozhodnutie zamestnávateľa:** o zrušení miesta (napr. schválené vedením). 3. **Zamestnanec sa stal nadbytočným v dôsledku týchto zmien.** Zamestnávateľ nesmie „fiktívne“ zrušiť miesto, aby sa zbavil nevhodného zamestnanca.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to spôsob, ako efektívne riadiť firmu a prispôsobovať ju trhu. Ak sa vám zmení trh a potrebujete prepustiť 10 ľudí, musíte to spraviť legálne a správne, aby ste predišli súdnym sporom. Navyše, pri výpovedi z nadbytočnosti zamestnancovi vzniká nárok na **odstupné**.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je **zlá formulácia dôvodu výpovede** (nie je jasné, ako sa zamestnanec stal nadbytočným). Rizikom je súdny spor so zamestnancom. Ak súd rozhodne, že výpoveď bola neplatná, musíte zamestnancovi doplatiť ušlú mzdu za celé obdobie sporu (aj za 2-3 roky!), prijať ho späť a zaplatiť súdne trovy.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám pri procese prepúšťania z nadbytočnosti poradíme s **výpočtom odstupného** a jeho správnym zaúčtovaním. Je dôležité mať všetky výpočty a doklady v poriadku, aby ste sa vyhli problémom pri kontrole z Inšpektorátu práce.“
Často kladené otázky (FAQ)
Peňažná náhrada, ktorá patrí zamestnancovi pri výpovedi z organizačných dôvodov. Jeho výška závisí od počtu odpracovaných rokov vo firme (min. 1 až 4 mesačné priemerné zárobky).
Nie. V skúšobnej dobe môžete skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu (aj bez dôvodu) okamžite.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.