Zistiť, aká je presná výška odstupného podľa Zákonníka práce, je často to prvé, čo človek urobí, keď vo firme dôjde na lámanie chleba a nepríjemné prepúšťanie. Priznajme si to na rovinu, téma ukončenia pracovného pomeru nenechá pokojne spať ani jednu stranu. Zamestnanec rieši svoju finančnú budúcnosť a zamestnávateľ zase hľadá spôsob, ako celý proces zvládnuť legislatívne čistým spôsobom. V Účtovníctvo pre každého spracovávame mzdovú agendu desiatkam spoločností a pravidelne vidíme, ako zbytočné chyby pri prepúšťaní končia drahými spormi na inšpektoráte práce.
Analógia: Predstavte si odstupné ako predčasné vypovedanie zmluvy o prenájme bytu. Ak chce prenajímateľ (zamestnávateľ), aby ste odišli skôr, než vyprší riadna dohoda, musí vám ponúknuť finančnú kompenzáciu za to, že vám narušil plány. Výška tohto „odškodného“ však prísne závisí od dvoch vecí: ako dlho ste v byte bývali (dĺžka pomeru) a či odchádzate po vzájomnom podaní rúk (dohoda), alebo vám prenajímateľ doručí oficiálny list (výpoveď).
Čo všetko ovplyvňuje to aká bude konečná výška odstupného pre zamestnanca
Zákonník práce presne definuje minimálne hranice, pod ktoré zamestnávateľ pri prepustení pracovníka (z organizačných alebo zdravotných dôvodov) nesmie zájsť. Rozhodujúce je, akou právnou formou k ukončeniu pomeru reálne príde.
Pri výpovedi vám patrí nasledujúce odstupné:
- Za menej ako 2 roky práce: 0 (zamestnancovi plynie len výpovedná doba)
- Za 2 až 5 rokov: 1-mesačné odstupné
- Za 5 až 10 rokov: 2-mesačné odstupné
- Za 10 až 20 rokov: 3-mesačné odstupné
- A za viac ako 20 rokov: 4-mesačné odstupné
Pri dohode vám potom patrí nasledujúce odstupné:
- Za menej ako 2 roky práce: 1-mesačné odstupné
- Za 2 až 5 rokov: 2-mesačné odstupné
- Za 5 až 10 rokov: 3-mesačné odstupné
- Za 10 až 20 rokov: 4-mesačné odstupné
- A za viac ako 20 rokov: 5-mesačné odstupné
Trápi vás vo firme prepúšťanie, zložité výpočty odstupného alebo administratíva okolo miezd? Nechajte to na nás! Ste zamestnávateľ a máte pocit, že legislatívne zmeny a výpočty priemerov na odstupné vám prerastajú cez hlavu? Spracovanie miezd, sledovanie odpracovaných rokov, odosielanie ePN dokladov a ďalšia administratíva dokážu zabrať hodiny času, ktorý by ste mohli venovať biznisu. V Účtovníctvo pre každého prevezmeme vašu mzdovú agendu kompletne na seba. Zavolajte nám priamo na 0911 36 36 14 pre nezáväznú konzultáciu a dajte svoje mzdy a personálnu evidenciu do poriadku.
Treba mať na pamäti, že tieto čísla predstavujú len zákonné minimum. Zamestnávateľ vám však môže vyplatiť aj vyššie odstupné, ako určuje štát – v tom mu samozrejme nikto nebráni. Často sa vyššie sumy uplatňujú pri manažérskych pozíciách alebo ak je to vopred zakotvené v kolektívnej zmluve firmy.
Tip od Účtovníctvo pre každého:
„Z našej mzdovej praxe upozorňujeme firmy na jeden zásadný detail: pri ukončení pomeru dohodou si dajte veľký pozor na textáciu samotného dokumentu. Inšpektori práce vyžadujú, aby bol v dohode jasne a zrozumiteľne uvedený dôvod prepustenia (napr. nadbytočnosť podľa § 63). Ak tam tento dôvod chýba, zamestnanec môže neskôr napadnúť platnosť dohody alebo výšku vyplateného odstupného. Ak si nie ste istí, ako správne sformulovať dokumenty, vytočte 0911 36 36 14 a naši mzdoví špecialisti vám poradia.“
Čisté stoly a férové vyrovnanie sú základom dobrých vzťahov aj pri odchode zamestnancov. Radi vám pomôžeme s kompletným spracovaním personálnej agendy a mzdového účtovníctva, aby vaše podnikanie fungovalo hladko aj v čase, keď musíte robiť ťažké manažérske rozhodnutia.
Zavolajte nám na číslo 0911 36 36 14 prenechajte starosti so mzdami a účtovníctvom na profesionálov. A pokiaľ pre vašu firmu práve zvažujete vytvorenie nového webu alebo intranetu pre zamestnancov, odporúčame sa obrátiť na našich partnerov na www.profiwebvyhodne.sk.
Ing. Juraj Herko – Uctovnictvoprekazdeho.sk
Sledujte nás aj na sociálnych sieťach.
