Mzdový poriadok** je interný predpis zamestnávateľa, ktorý podrobne upravuje mzdové podmienky zamestnancov (ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve). Definuje formy mzdy, mzdové tarify, príplatky a podmienky odmeňovania.
Analógia:
Je to „firemný zákon o platoch“. Zákonník práce dáva len hrubé mantinely (minimálna mzda, príplatky). **Mzdový poriadok** detailne popisuje: „V našej firme je 6 platových tried. Majster je v triede 4. Za prekročenie plánu je prémia 10 %. Na Vianoce je odmena 300 €.“ Tvorí transparentné pravidlá hry.
Detailné vysvetlenie: Čo obsahuje?
Mzdový poriadok (alebo iná interná smernica o odmeňovaní) by mal obsahovať: – **Systém odmeňovania:** (Časová mzda, úkolová mzda, podielová, provízna). – **Mzdové tarify:** Zaradenie pracovných miest do stupňov náročnosti práce (1-6) a priradenie minimálnej mzdy ku každému stupňu. – **Príplatky (nad rámec zákona):** (Napr. ak firma dáva 50 % za noc namiesto zákonných 40 %). – **Podmienky prémií a odmien:** (Kedy vzniká nárok na bonus). – **Výplatný termín.**
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to vaša ochrana a nástroj transparentnosti. Ak máte jasne napísané, za čo je prémia, zamestnanec sa nemôže sťažovať, že ju nedostal, ak nesplnil cieľ. Je to tiež dôležitý dokument pre **Inšpektorát práce** – ním preukazujete, že máte správne zaradených zamestnancov do stupňov náročnosti.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je nemať žiadny interný predpis o odmeňovaní. Všetko je potom len na „dohode“ a vzniká chaos a pocit nespravodlivosti. Rizikom je, že ak nemáte písomne definované stupne náročnosti, kontrola vám ich určí sama (a zvyčajne prísnejšie).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám pri spracovaní miezd pomôžeme s tvorbou základného mzdového poriadku. Najmä s tou najdôležitejšou časťou – správnym zaradením vašich pracovných pozícií do **stupňov náročnosti práce** podľa Zákonníka práce.“
Často kladené otázky (FAQ)
Zákonník práce hovorí, že mzdové podmienky majú byť dohodnuté v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Ak nie sú priamo tam, mali by byť v internom predpise (mzdovom poriadku).
Zamestnávateľ ho vydáva jednostranne (ak nemá odbory). Zamestnanec musí byť s ním oboznámený.
Potom mzdový poriadok nepotrebujete. Mzdové podmienky sú upravené priamo v kolektívnej zmluve, ktorá je nadradená.
Zákonné rozdelenie prác do 6 skupín podľa zložitosti, ku ktorým prislúcha minimálny mzdový nárok.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.