Materská dovolenka („materská“) je pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnankyni (matke) v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a starostlivosťou o novonarodené dieťa. Trvá štandardne 34 týždňov. Počas nej žena poberá dávku **Materské**.
Analógia:
Je to ako „dlhodobá PN“, ale z príjemného dôvodu. Vaša práca je v tomto období „starostlivosť o dieťa“. Zamestnávateľ vás musí uvoľniť (drží vám miesto), ale neplatí vám mzdu. Platí vás Sociálna poisťovňa (ak máte nárok) formou dávky „Materské“.
Detailné vysvetlenie: Dovolenka vs. Dávka
Je kľúčové rozlišovať: 1. **Materská dovolenka (MD):** Je to **ospravedlnené voľno** v práci (podľa Zákonníka práce). Nárok na ňu má len zamestnankyňa. Trvá 34 týždňov (37, ak je osamelá). 2. **Materské:** Je to **peňažná dávka** (nemocenské poistenie) vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Nárok na ňu má nielen zamestnankyňa, ale aj SZČO alebo otec dieťaťa, ak boli nemocensky poistení aspoň 270 dní. Živnostníčka teda „nejde na materskú dovolenku“ (lebo nemá zamestnávateľa), ale „poberá materské“.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Počas MD je zamestnankyňa v ochrannej dobe (nemôžete jej dať výpoveď). Toto obdobie sa jej zároveň **počíta ako výkon práce** pre účely nároku na riadnu dovolenku. Musíte jej držať pracovné miesto a po návrate ju zaradiť na pôvodnú prácu.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je zamieňať si **Materskú dovolenku (34 týždňov)** s **Rodičovskou dovolenkou (do 3 rokov)**. Sú to dva rôzne inštitúty. Počas MD sa dovolenka krátiť nesmie, počas RD sa už dovolenka kráti (ak trvá dlhšie ako 100 dní).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám presne vypočítame nárok na dovolenku po návrate z materskej a rodičovskej dovolenky. Keďže materská sa počíta ako odpracovaný čas, zamestnankyňa má po návrate nárok na takmer plnú výmeru dovolenky, čo musíte zohľadniť v mzdových nákladoch.“
Často kladené otázky (FAQ)
Zvyčajne 6 týždňov (najskôr 8 týždňov) pred očakávaným dňom pôrodu.
**MD** (Materská dovolenka) = prvých 34 týždňov, poberá sa dávka Materské (z poistenia). **RD** (Rodičovská dovolenka) = nadväzuje na MD, trvá do 3 rokov veku dieťaťa, poberá sa Rodičovský príspevok (štátna sociálna dávka, rovnaká pre všetkých).
Áno. Otec nemá „materskú dovolenku“, ale má nárok na **dávku Materské** (v trvaní 28 týždňov), ak splní podmienku poistenia 270 dní a matka v tom čase nepoberá materské alebo rodičovský príspevok.
Nie. Obdobie MD sa považuje za výkon práce.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.