Výpovedná doba

« Späť do slovníka
Alternatívne označenie:
výpovedná lehota

Výpovedná doba je zákonom stanovené obdobie (zvyčajne 1, 2 alebo 3 mesiace), ktoré musí uplynúť medzi doručením **výpovede** a reálnym skončením pracovného pomeru. Začína plynúť **prvým dňom nasledujúceho mesiaca**.

Analógia:
Je to „ochranná lehota“ pri rozchode. Ak dáte výpoveď (rozchod) 15. mája, neznamená to, že 16. mája neprídete. Výpovedná doba (odpočítavanie) sa spustí až **1. júna** a trvá (napr.) 2 mesiace (jún, júl). Váš posledný deň v práci je 31. júl.

Detailné vysvetlenie: Dĺžka výpovednej doby

Dĺžka závisí od toho, kto dal výpoveď a ako dlho ste pracovali (§ 62 ZP): 1. **Ak dáva výpoveď zamestnanec:** – Ak pracoval menej ako 1 rok: **1 mesiac**. – Ak pracoval aspoň 1 rok: **2 mesiace**. 2. **Ak dáva výpoveď zamestnávateľ** (napr. z organizačných dôvodov): – Menej ako 1 rok: **1 mesiac**. – 1 až 5 rokov: **2 mesiace**. – Nad 5 rokov: **3 mesiace**. (Pri porušení disciplíny sú lehoty kratšie).

Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?

Je to náklad. Ak prepúšťate zamestnanca, musíte mu platiť mzdu ešte 2-3 mesiace (kým mu plynie doba), aj keď už preňho nemáte prácu (ale on má povinnosť pracovať). Navyše mu po skončení doby musíte zaplatiť **odstupné** (ak bol dôvod organizačný).

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je **zlý výpočet začiatku**. Vždy začína až **prvým dňom mesiaca nasledujúceho** po doručení výpovede. Rizikom je skončiť pomer okamžite – to sa dá len v skúšobnej dobe alebo pri závažnom porušení.

Tip od Účtovníctvoprekaždéh​o.sk:

„V Účtovníctvo pre každého vám presne vypočítame dĺžku výpovednej doby (podľa odpracovaných rokov) a dátum skončenia pracovného pomeru. Následne vypočítame aj výšku odstupného alebo odchodného.“

Často kladené otázky (FAQ)

**Kedy začína plynúť výpovedná doba?**

Vždy 1. dňom kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po doručení výpovede.

**Musím počas nej chodiť do práce?**

Áno, váš pracovný pomer stále trvá. (Alebo sa môžete dohodnúť na čerpaní dovolenky).

**Aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou?**

Pri dohode výpovedná doba nie je (ak sa nedohodnete). Pracovný pomer končí dňom v dohode.

**Čo ak dám výpoveď v skúšobnej dobe?**

V skúšobnej dobe neexistuje výpovedná doba. Pomer končí okamžite (alebo do 3 dní).

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.

« Späť do slovníka