Výpoveď

« Späť do slovníka
Alternatívne označenie:
prepustenie, skončenie pracovného pomeru

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnávateľ alebo zamestnanec **ukončuje pracovný pomer**. Pracovný pomer však nekončí ihneď, ale až uplynutím **výpovednej doby**.

Analógia:
Je to ako „začať odpočítavanie“. Oznámite druhej strane: „Končím.“ Od tej chvíle začne plynúť lehota (napr. 2 mesiace), počas ktorej musíte ešte chodiť do práce. Je to opak **Dohody** (kde sa dohodnete na presnom dni) alebo **Okamžitého skončenia** (kde končíte hneď).

Detailné vysvetlenie: Pravidlá podľa ZP

1. **Zo strany zamestnanca:** – Môže dať výpoveď **kedykoľvek** a **z akéhokoľvek dôvodu** (alebo bez dôvodu). – Začne plynúť výpovedná doba (1 alebo 2 mesiace). 2. **Zo strany zamestnávateľa:** – Môže dať výpoveď **len zo zákonných dôvodov** (§ 63 ZP), napr.: – Organizačné dôvody (nadbytočnosť, zrušenie miesta). – Zdravotné dôvody zamestnanca. – Neuspokojivé plnenie úloh (po písomnom upozornení). – Porušenie pracovnej disciplíny (menej závažné, opakované). – Výpoveď musí byť **písomná**, **doručená** a musí v nej byť **presne uvedený dôvod** (inak je neplatná).

Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?

Je to jediný spôsob, ako sa jednostranne „zbaviť“ zamestnanca, ktorý je pre vás nerentabilný alebo nadbytočný. Musíte však **extrémne presne** dodržať zákonný postup, inak zamestnanec výpoveď napadne na súde (a vy prehráte a doplatíte mu mzdu).

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je **zlý dôvod** vo výpovedi (napr. „strata dôvery“ – to nie je zákonný dôvod) alebo **nedoručenie** (napr. poslanie len e-mailom). Rizikom je **Zákaz výpovede** – nesmiete dať výpoveď tehotnej žene, zamestnancovi na PN alebo na rodičovskej.

Tip od Účtovníctvoprekaždéh​o.sk:

„V Účtovníctvo pre každého vám poradíme, že ukončenie pomeru je právne náročné. Pripravíme vám **vzor výpovede** (alebo Dohody, čo je vždy lepšie) a vypočítame dĺžku výpovednej doby a výšku odstupného.“

Často kladené otázky (FAQ)

**Aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou?**

**Výpoveď:** Jednostranný akt. Beží výpovedná doba. **Dohoda:** Obojstranný súhlas. Dátum konca si určíte sami (napr. aj hneď).

**Čo je „okamžité skončenie“?**

Je to „hodinová výpoveď“ (bez výpovednej doby), ale len pri **závažnom** porušení disciplíny (alkohol, krádež, ťažká absencia).

**Mám nárok na odstupné pri výpovedi?**

Áno, ak vám dal výpoveď zamestnávateľ z **organizačných** alebo **zdravotných** dôvodov. (Ak dáte výpoveď vy, nárok na odstupné nemáte).

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.

« Späť do slovníka