Výkonnostná odmena (alebo prémia, bonus) je **pohyblivá (nenárokovateľná)** zložka mzdy, ktorá sa vypláca zamestnancovi nad rámec základnej mzdy. Jej výška je viazaná na splnenie vopred stanovených **cieľov** (kvalitatívnych alebo kvantitatívnych).
Analógia:
Je to „odmena za výkon“. **Základná mzda** (fix) je istota za to, že chodíte do práce. **Výkonnostná odmena** (variabil) je bonus za to, že ste v práci **niečo dosiahli** (napr. predali 10 áut, alebo ste boli najlepší v tíme).
Detailné vysvetlenie: Pozri Osobné ohodnotenie
Tento pojem je **synonymom** pre **Osobné ohodnotenie**, **Prémiu** alebo **Bonus**. – **Nárok:** Je **nenárokovateľná** – vzniká až po splnení cieľov a priznaní zamestnávateľom (pokiaľ nie je presne definovaná v zmluve alebo internej smernici). – **Daňový dopad:** Je to bežná súčasť **hrubej mzdy** (účet 521). Platí sa z nej plná daň aj **plné sociálne a zdravotné odvody** (zamestnanec aj zamestnávateľ). – **Odlišnosť od dividendy:** Dividenda sa vypláca zo zisku (po zdanení) a idú z nej nižšie odvody (len daň 10 %).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to kľúčový **motivačný nástroj**. Umožňuje vám mať nižšie fixné náklady (základné mzdy) a platiť viac len tým, ktorí si to zaslúžia (a zarobia na to). Motivuje ľudí k plneniu cieľov (KPIs).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je mať **zle nastavené ciele** (nereálne alebo príliš ľahké). Rizikom je **netransparentnosť** – ak ľudia nevedia, za čo presne odmenu dostanú, vnímajú ju ako „podľa nálady šéfa“, čo je demotivačné.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každé vám pomôžeme s nastavením mzdových zložiek. Oddelíme fixnú mzdu od pohyblivých odmien. Zabezpečíme, že všetky vyplatené bonusy a prémie budú správne zahrnuté do hrubej mzdy a budú z nich riadne odvedené dane a odvody.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno, plné odvody (sociálne aj zdravotné).
Zvyčajne nie. Nárokovateľná je len základná mzda. Odmena je dobrovoľná (priznaná), pokiaľ nie je jej výpočet pevne daný v zmluve.
Je to forma odmeny (bonusu), ktorá sa zdaňuje a odvádza rovnako ako bežná mzda.
Je to synonymum pre výkonnostnú odmenu, často viazané na kvalitatívne (subjektívne) hodnotenie.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každé veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.