Tarifná mzda

« Späť do slovníka
Alternatívne označenie:
tarifný plat, tabuľková mzda, základná mzda

Tarifná mzda je základná (zvyčajne minimálna) zložka mzdy, ktorej výška je pevne stanovená **mzdovou tarifou** (tabuľkou) v kolektívnej zmluve alebo internom predpise. Je to typické pre štátnu/verejnú správu a veľké výrobné podniky.

Analógia:
Je to „tabuľkový plat“. Ak ste učiteľ, váš plat nie je vecou dohody. Zákon (tabuľka) presne povie: „Máte VŠ (trieda 7) a 10 rokov praxe (stupeň 3), váš tarifný plat je 1500 €.“ K tomuto základu sa potom pripočítavajú príplatky.

Detailné vysvetlenie: Tarifná vs. Zmluvná mzda

1. **Tarifná mzda (Štátny/Verejný sektor):** – Je **pevne daná** tabuľkou (tarifa) podľa vzdelania a praxe. – Je neosobná a garantovaná. – K nej sa pripočítavajú príplatky (osobné ohodnotenie, za riadenie…). 2. **Zmluvná mzda (Súkromný sektor):** – Je **veľmi flexibilná**. – Je výsledkom **dohody** medzi zamestnancom a zamestnávateľom (v pracovnej zmluve). – Jej jediným obmedzením je **minimálny mzdový nárok** (podľa stupňa náročnosti práce). Aj súkromná firma môže mať tarifný systém (ak má odbory a kolektívnu zmluvu), ale nie je to bežné.

Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?

Ak ste bežná s.r.o., tento pojem zvyčajne **nepoužívate**. Vy používate **zmluvnú mzdu**. Musíte však dodržať jej minimálnu výšku, ktorá je odstupňovaná podľa **Stupňa náročnosti práce** (čo je v podstate „minimálna tarifa“ stanovená štátom).

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je myslieť si, že súkromná firma musí mať tabuľkové platy. Nemusí. Stačí dodržať minimálne mzdové nároky.

Tip od Účtovníctvoprekaždéh​o.sk:

„V Účtovníctvo pre každého vám strážime dodržiavanie minimálnych mzdových nárokov. Či už máte zmluvnú mzdu alebo tarifný systém, zabezpečíme, aby základná mzda zodpovedala správnemu stupňu náročnosti práce.“

Často kladené otázky (FAQ)

**Čo je „tarifný plat“?**

Je to synonymum pre tarifnú mzdu, používa sa v štátnej službe.

**Čo je kolektívna zmluva?**

Zmluva medzi zamestnávateľom a odbormi, ktorá často stanovuje mzdové tarify (vyššie ako je zákonné minimum).

**Čo je „minimálny mzdový nárok“?**

Je to v podstate minimálna tarifa (základná mzda) pre 6 stupňov náročnosti práce, ktorú musí dodržať aj súkromná firma.

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.

« Späť do slovníka