Stupeň náročnosti práce | Účtovníctvo pre každého

Kategórie: Mzdy a Personalistika| Právo a Zákony

Alternatívne označenie:

minimálny mzdový nárok, koeficient náročnosti

Stupeň náročnosti práce (alebo „koeficient náročnosti“) je číslo od 1 do 6, ktoré Zákonník práce priraďuje každému pracovnému miestu podľa jeho zložitosti, zodpovednosti a záťaže. Od tohto stupňa sa odvíja **minimálny mzdový nárok**.

Analógia:
Je to „level“ náročnosti vašej práce. Upratovačka (level 1) robí jednoduchú prácu. Účtovníčka (level 4) robí zložitú prácu s vysokou zodpovednosťou. Zákon hovorí, že level 4 nemôže mať rovnaký minimálny plat ako level 1. Musí mať násobok.

Detailné vysvetlenie: Pozri Minimálny mzdový nárok

Tento pojem je **synonymom** pre **Minimálny mzdový nárok**. – **Stupeň 1:** (Koef. 1.0) – Najjednoduchšie práce (upratovačka). Nárok = minimálna mzda (napr. 920 € v 2025). – **Stupeň 2:** (Koef. 1.2) – Administratíva, predavačka. – **Stupeň 3:** (Koef. 1.4) – Zdravotná sestra, hlavný kuchár. – **Stupeň 4:** (Koef. 1.6) – Hlavná účtovníčka, IT správca. – **Stupeň 5:** (Koef. 1.8) – Manažér. – **Stupeň 6:** (Koef. 2.0) – Generálny riaditeľ. **Minimálny mzdový nárok** = (Minimálna mzda 1. stupňa) x (Koeficient stupňa).

Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?

Je to vaša **povinnosť**. Musíte každé pracovné miesto **správne zaradiť** do stupňa (podľa charakteristiky v ZP) a zabezpečiť, aby jeho základná mzda bola **aspoň** na úrovni tohto minimálneho nároku. Inšpektorát práce to prísne kontroluje.

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je dávať „minimálnu mzdu“ (stupeň 1) každému. Ak dáte účtovníčke (stupeň 4) len minimálnu mzdu, porušujete zákon a hrozí vám pokuta a doplatenie rozdielu.

Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:

„V Účtovníctvo pre každého vám pri spracovaní miezd skontrolujeme zaradenie zamestnancov. Náš mzdový softvér automaticky stráži, aby mzda žiadneho zamestnanca neklesla pod zákonom stanovený minimálny mzdový nárok pre jeho stupeň náročnosti.“

Často kladené otázky (FAQ)

**Kde sú definované stupne?**

V Prílohe č. 1 Zákonníka práce sú charakteristiky jednotlivých 6 stupňov.

**Musí byť stupeň v pracovnej zmluve?**

Áno, zamestnávateľ je povinný uviesť stupeň náročnosti práce v pracovnej zmluve (alebo odkázať na mzdový poriadok).

**Týka sa to aj dohodárov?**

Nie. Pre dohodárov platí len základná minimálna hodinová mzda (1. stupeň), bez ohľadu na zložitosť práce.

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.

Súvisiace články:

Slovník pojmov: Tabuľka
Tabuľka je štruktúrovaný spôsob usporiadania dát do riadkov a stĺpcov. V podnikaní a účtovníctve je to základný nástroj na analýzu, výpočet a prezentáciu finančných údajov (napr. v Exceli alebo v účtovných výkazoch).
Slovník pojmov: Tarifa
Tarifa je oficiálny cenník, sadzobník alebo systém poplatkov za štandardizované služby (napr. tarifa za elektrinu, tarifa za taxi, tarifa za poistenie, mzdová tarifa).
Slovník pojmov: Tarifná mzda
Tarifná mzda je základná (zvyčajne minimálna) zložka mzdy, ktorej výška je pevne stanovená mzdovou tarifou (tabuľkou) v kolektívnej zmluve alebo internom predpise. Je typická pre štátnu/verejnú správu a veľké výrobné podniky.
Slovník pojmov: Strata
Strata je záporný výsledok hospodárenia (zisku). Vzniká, ak sú celkové náklady (v PÚ) alebo výdavky (v JÚ) za účtovné obdobie vyššie ako celkové výnosy alebo príjmy.
Slovník pojmov: Minimálny mzdový nárok
Minimálny mzdový nárok je zákonom stanovená najnižšia mzda, ktorá prislúcha zamestnancovi podľa stupňa náročnosti práce jeho pracovného miesta. Je to násobok základnej minimálnej mzdy.
Slovník pojmov: Minimálna mzda
Minimálna mzda je najnižšia zákonom povolená peňažná odmena (mzda), ktorú musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi za prácu na plný úväzok. Jej výška sa určuje každý rok (od 1. januára).

« Späť do slovníka