Personalista (alebo HR špecialista) je odborný pracovník na oddelení ľudských zdrojov (HR), ktorý sa stará o personálnu agendu – nábor, výber, adaptáciu, vzdelávanie, hodnotenie a prepúšťanie zamestnancov.
Analógia:
Personalista je „záhradník“ firmy. Jeho úlohou je vyberať správne „semienka“ (uchádzačov), sadiť ich na správne miesto (pozícia), polievať ich (školenia) a starať sa o ne (motivácia), aby prinášali úrodu (výkon). Ak je „rastlina“ chorá (zlý výkon), rieši to, a ak je suchá (nadbytočná), musí ju „vytrhnúť“ (prepustiť).
Detailné vysvetlenie: Personalista vs. Mzdár
V malých firmách sa to často spája, ale sú to dve rôzne roly: 1. **Personalista (HR):** (Mäkká časť). Rieši **ľudí** – nábor, pohovory, firemnú kultúru, motiváciu, spokojnosť, dodržiavanie Zákonníka práce. 2. **Mzdár (Payroll):** (Tvrdá časť). Rieši **čísla** – výpočet miezd, odvody, dane, prihlášky do poisťovní, výplatné pásky. Personalista je partner pre manažérov pri vedení ľudí.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Od určitej veľkosti (napr. 20+ zamestnancov) už manažér nestíha riešiť všetku administratívu s ľuďmi. Personalista preberá túto záťaž – stará sa o zmluvy, školenia BOZP, lekárske prehliadky a zabezpečuje, aby ste mali dostatok kvalitných ľudí. Zlý nábor (chyba personalistu) stojí firmu obrovské peniaze (náklady na zaškolenie a odstupné).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je vnímať personalistu len ako „administratívnu silu“, ktorá robí zmluvy. Dobrý personalista (HR Business Partner) je strategický partner, ktorý pomáha budovať tímy a kultúru. Rizikom je, ak personalista nepozná Zákonník práce – zlé zmluvy alebo neplatné výpovede môžu viesť k drahým súdnym sporom.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého preberáme časť práce personalistu. Aj keď nerobíme pohovory, zabezpečujeme kompletnú administratívu – prípravu pracovných zmlúv (podľa vášho zadania), prihlášky, odhlášky, a strážime všetky lehoty a povinnosti voči úradom.“
Často kladené otázky (FAQ)
Skratka pre Human Resources (Ľudské zdroje). Je to moderný názov pre personálne oddelenie.
Špecialista na nábor. Jeho jedinou úlohou je aktívne vyhľadávať a oslovovať nových kandidátov (napr. na LinkedIn).
„Lovec hláv“. Externý špecialista, ktorý pre vás hľadá top manažérov (často ich „preťahuje“ od konkurencie).
Proces adaptácie nového zamestnanca vo firme. Je to úloha personalistu a manažéra.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.