Odstupné je peňažná kompenzácia, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru z určitých dôvodov (najmä z organizačných dôvodov, t.j. nadbytočnosť).
Analógia:
Je to ako „bolestné“ za stratu práce, za ktorú nemôžete. Ak firma ruší vaše miesto (nadbytočnosť), musí vám dať výpoveď (výpovednú dobu) a k tomu vám musí pribaliť „odškodné“ (odstupné) za to, že ste prišli o prácu. Výška odstupného závisí od toho, ako dlho ste vo firme pracovali.
Detailné vysvetlenie: Kedy je nárok?
Podľa Zákonníka práce (§ 76) má zamestnanec nárok na odstupné, ak sa pomer končí **výpoveďou** alebo **dohodou** z organizačných dôvodov (§ 63 ods. 1 písm. a) a b)): – Firma sa ruší alebo premiestňuje. – Zamestnanec sa stal nadbytočným. Výška odstupného závisí od odpracovaných rokov: – 2-5 rokov: min. 1-násobok priemernej mzdy – 5-10 rokov: min. 2-násobok – 10-20 rokov: min. 3-násobok – Nad 20 rokov: min. 4-násobok Pozor: Ak sa končí pomer **dohodou** z týchto dôvodov, odstupné je ešte o 1 mesiac vyššie (ako kompenzácia za to, že nečerpáte výpovednú dobu).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Prepúšťanie je drahé. Ak rušíte miesta, musíte v rozpočte počítať nielen s poslednými mzdami, ale aj s balíkom peňazí na odstupné. Je to významný **mzdový náklad** (daňovo uznateľný).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je zamieňať si **odstupné** (pri výpovedi) a **odchodné** (pri odchode do dôchodku). Sú to dve rôzne dávky. Rizikom je nevyplatenie odstupného – zamestnanec vás môže zažalovať a Inšpektorát práce vám dá vysokú pokutu.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám pri ukončení pracovného pomeru presne vypočítame výšku zákonného odstupného na základe priemerného zárobku. Upozorníme vás aj na daňové a odvodové povinnosti – odstupné je **oslobodené od sociálnych a zdravotných odvodov** (platí sa z neho len daň), čo je výhodné pre vás aj pre zamestnanca.“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie. Odstupné (na ktoré je zákonný nárok) je oslobodené od platenia sociálnych a zdravotných odvodov.
**Odstupné** = pri strate práce z organizačných dôvodov. **Odchodné** = pri prvom odchode do dôchodku.
Nie. Nárok vzniká len vtedy, ak je dôvod na strane zamestnávateľa (napr. nadbytočnosť).
Spolu s poslednou mzdou, v najbližšom výplatnom termíne po skončení pracovného pomeru.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.