Nepeňažný príjem (alebo naturálny príjem) je forma odmeny alebo benefitu, ktorú zamestnanec alebo konateľ dostane od firmy, ale nie v peniazoch. Musí byť ocenený reálnou cenou a pridaný k hrubej mzde na zdanenie a odvody.
Analógia:
Namiesto toho, aby vám šéf dal 100 € (peňažný príjem), dá vám poukážku do fitka za 100 € (nepeňažný príjem). Pre štát je to to isté – je to váš príjem, vaša odmena. Preto sa tých 100 € musí „pripočítať“ k vašej výplate a musíte z nich zaplatiť daň a odvody.
Detailné vysvetlenie: Čo je nepeňažný príjem?
Najčastejšie príklady: 1. **Používanie firemného auta na súkromné účely:** (Najbežnejšie). Zamestnancovi sa do mzdy pridá **1 % zo vstupnej ceny auta** mesačne. 2. **Dary od zamestnávateľa:** (Hodinky, televízor, dovolenka). 3. **Akcie firmy:** (Zamestnanecké akcie poskytnuté lacnejšie alebo zadarmo). 4. **Príspevok na Multisport kartu:** (Časť, ktorú hradí firma, je nepeňažný príjem). Existujú aj **oslobodené** nepeňažné príjmy (napr. príspevok na stravu, pracovné oblečenie, dary zo sociálneho fondu do limitu).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Ak poskytujete benefity, musíte vedieť, ktoré sú oslobodené a ktoré musíte „zhrubnúť“ (pripočítať k hrubej mzde) a zdaniť. Ak nepeňažný príjem nepriznáte, krátite daň aj odvody.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Najčastejšou chybou je nezdanenie **súkromného použitia firemného auta** u konateľov a zamestnancov. Daňová kontrola to ľahko odhalí z knihy jázd (víkendové jazdy) a domeria daň a odvody za 3 roky späť.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Používate firemné autá aj súkromne? V Účtovníctvo pre každého vám presne vypočítame to **1 % zo vstupnej ceny** a zahrnieme ho do vašej mzdy. Je to daňovo správne a ochráni vás to pred pokutami. Poradíme vám tiež, ktoré benefity (napr. zo sociálneho fondu) sú od dane oslobodené.“
Často kladené otázky (FAQ)
Suma (1 % z ceny auta vrátane DPH) sa pripočíta k hrubej mzde. Z tohto navýšeného základu sa vypočítajú odvody a daň. Zamestnanec tak v čistom dostane menej peňazí.
Príspevok zamestnávateľa na stravu (či už lístok alebo peniaze) je do zákonného limitu **oslobodený od dane**.
Ak ju hradí zamestnanec (zrážkou zo mzdy), nie je to príjem. Ak ju hradí firma (napr. zo sociálneho fondu nad limit), je to zdaniteľný nepeňažný príjem.
Áno, ale len ako sociálnu výpomoc alebo z prostriedkov sociálneho fondu pri určitých príležitostiach (napr. jubileum) a do limitu.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.