Mzdové náklady sú všetky náklady, ktoré zamestnávateľ vynaloží v súvislosti so zamestnávaním zamestnancov. Zahŕňajú nielen hrubú mzdu, ale aj odvody, ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ (tzv. cena práce).
Analógia:
Ak sa dohodnete so zamestnancom na hrubej mzde 1000 €, toto nie je váš finálny náklad. Je to ako keby ste kúpili tovar za 1000 €, ale ešte musíte zaplatiť „poštovné a balné“ (odvody zamestnávateľa) vo výške 352 €. Váš reálny **mzdový náklad** (cena práce) na tohto človeka je 1352 €.
Detailné vysvetlenie: Čo je Cena práce?
Mzdový náklad (účet 521 + 524) sa skladá z: 1. **Hrubej mzdy:** (To, čo vidí zamestnanec na páske pred zrážkami). 2. **Odvodov zamestnávateľa:** (Približne **35,2 %** z hrubej mzdy, ktoré idú do Sociálnej a zdravotnej poisťovne). Okrem toho sem patria aj ďalšie náklady, napr. tvorba sociálneho fondu (min. 0,6 %), náklady na stravné, BOZP, vzdelávanie atď.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Je to často najväčší náklad vo firme. Musíte poznať svoju **celkovú cenu práce**, nie len hrubé mzdy, aby ste vedeli správne kalkulovať ceny svojich služieb a robiť finančný plán. Ak pri kalkulácii zabudnete na odvody zamestnávateľa, vaša marža je fiktívna.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je sľúbiť kandidátovi „čistú mzdu“. Nikdy to nerobte. Váš vzťah je definovaný hrubou mzdou. Čistá mzda závisí od jeho osobných pomerov (daňový bonus na deti, invalidita), ktoré sa môžu meniť. Ak sľúbite čistú mzdu, pri každej zmene zákona (napr. zrušenie bonusu) mu musíte zvýšiť hrubú mzdu, aby ste sľub dodržali, čo vás stojí peniaze.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Na našej mzdovej kalkulačke na webe Účtovníctvo pre každého vždy ukazujeme celý výpočet – od ceny práce až po čistú mzdu. Pomôže vám to pri plánovaní nákladov na nového zamestnanca. V účtovníctve tieto náklady detailne rozčleníme (účty 521, 524), aby ste mali dokonalý prehľad.“
Často kladené otázky (FAQ)
Je to celkový mzdový náklad zamestnávateľa = Hrubá mzda + Odvody zamestnávateľa (35,2 %).
Áno, celá cena práce (hrubá mzda + odvody firmy) je plne daňovo uznateľným nákladom.
Hrubá mzda na účet 521 (Mzdové náklady) a odvody zamestnávateľa na účet 524 (Zákonné sociálne poistenie).
Zefektívnením práce, automatizáciou, alebo využitím odvodových úľav (napr. pri zamestnávaní dlhodobo nezamestnaných alebo invalidných dôchodcov).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.