Mimoriadna odmena je peňažné alebo nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnávateľom zamestnancovi nad rámec bežnej mzdy, zvyčajne nepravidelne, ako ocenenie za mimoriadny pracovný výkon, splnenie úlohy alebo pri špeciálnej príležitosti.
Analógia:
Mzda je platba za to, že chodíte do práce. **Mimoriadna odmena** je „bonus“, ktorý dostanete, lebo ste urobili niečo extra – dotiahli ste veľkého klienta, alebo ste pracovali víkendy na dokončení projektu. Je to jednorazové „potľapkanie po pleci“ vyjadrené v peniazoch.
Detailné vysvetlenie: Pozri Gratifikácia
Tento pojem je v podstate synonymom pre **Gratifikáciu** alebo **Bonus**. Kľúčové vlastnosti: 1. **Nenárokovateľnosť:** Zvyčajne je dobrovoľná (nenárokovateľná), pokiaľ nie je garantovaná v zmluve. 2. **Zdanenie:** Je to plnohodnotný **zdaniteľný príjem** (súčasť hrubej mzdy). 3. **Odvody:** Platia sa z nej plné **sociálne a zdravotné odvody** (s výnimkou špeciálnych pravidiel pre 13./14. plat). Pre firmu je to daňovo uznateľný mzdový náklad.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to flexibilný nástroj na odmeňovanie. Umožňuje vám oceniť výkon bez toho, aby ste museli trvalo zvyšovať základné platy. Je to lepšie ako dávať peniaze „na ruku“ (čo je nelegálne).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je nevyplatiť odmenu, ktorá bola sľúbená (napr. viazaná na splnenie cieľa). Ak zamestnanec cieľ splnil, odmena sa stáva nárokovateľnou. Rizikom je netransparentnosť – ak neviete vysvetliť, prečo niekto odmenu dostal a iný nie, spôsobí to závisť a demotiváciu.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Pri výpočte mzdy v Účtovníctvo pre každého nám stačí zadať sumu mimoriadnej odmeny. Náš systém automaticky vypočíta správnu daň a odvody (aj s ohľadom na maximálny vymeriavací základ, ak by celková mzda bola príliš vysoká) a pripočíta ju k čistej mzde.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno, v plnej výške, ako z bežnej mzdy (pokiaľ nejde o oslobodený 13. plat).
Je to forma mimoriadnej odmeny (gratifikácie), ktorá môže byť za splnenia podmienok oslobodená od zdravotných odvodov (do 500 €).
Nie. Je to nelegálne zamestnávanie/odmeňovanie a hrozia za to vysoké pokuty pre firmu aj pre zamestnanca.
Prémia je často viazaná na výkon (je nárokovateľná, ak splníte cieľ). Odmena (gratifikácia) je často dobrovoľná, nenárokovateľná.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácie a chránia vás pred pokutami.