Konto pracovného času je flexibilný spôsob organizácie práce, pri ktorej zamestnávateľ môže zamestnancovi rozvrhnúť viac alebo menej hodín, ako je jeho týždenný úväzok, podľa aktuálnej potreby firmy. Rozdiel sa eviduje na konte a musí sa vyrovnať (dopracovať alebo preplatiť) v určenom období (max. 12 mesiacov).
Analógia:
Je to ako „bankový účet“ na hodiny. Váš mesačný „príjem“ je fond pracovného času (napr. 160 hodín). Ak je veľa práce (sezóna), šéf vám nariadi odrobiť 180 hodín. Na konte máte +20 hodín. Keď nie je práca (mimo sezóny), šéf vám nariadi len 140 hodín a tých 20 hodín sa vám stiahne z konta. Plat dostávate stále rovnaký (základný), mení sa len stav konta.
Detailné vysvetlenie: Ako funguje konto?
Je to nástroj pre firmy so silnou sezónnosťou (stavebníctvo, poľnohospodárstvo). Umožňuje prispôsobiť prácu zákazkám bez platenia drahých nadčasov. Podmienky: – Musí byť dohodnuté v **kolektívnej zmluve** (alebo so zástupcami zamestnancov). – Zamestnanec dostáva **stálu (základnú) mzdu** bez ohľadu na to, či odpracoval viac alebo menej. – Práca nad fond (do limitu) nie je nadčas, je to len „vklad na konto“. – Na konci vyrovnávacieho obdobia sa konto uzavrie. Ak má zamestnanec plusové hodiny, preplatia sa mu ako nadčas. Ak mínusové, je to prekážka na strane zamestnávateľa (dostane náhradu mzdy).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to najlepší spôsob, ako legálne a efektívne riadiť prácu pri veľkých výkyvoch zákaziek. Ušetríte na príplatkoch za nadčasy v sezóne, lebo hodiny „vrátite“ zamestnancom vo forme voľna mimo sezóny.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je zaviesť konto bez súhlasu odborov (alebo zástupcov). Rizikom je zložitá administratíva – musíte viesť presnú evidenciu nielen dochádzky, ale aj salda na konte každého zamestnanca.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Konto pracovného času je jedna z najzložitejších mzdových agend. V Účtovníctvo pre každého máme mzdové softvéry, ktoré túto evidenciu zvládajú. Každý mesiac vám presne vypočítame nielen mzdu, ale aj aktuálny stav konta hodín pre každého zamestnanca.“
Často kladené otázky (FAQ)
Pri **pružnom čase** si zamestnanec sám volí príchod/odchod, ale musí naplniť mesačný fond. Pri **konte** mu zamestnávateľ *nariaďuje* odpracovať viac alebo menej hodín, ako je fond.
Zvyčajne 12 mesiacov (v kolektívnej zmluve sa dá dohodnúť až 30 mesiacov).
Nie, pokiaľ neprekročí maximálny týždenný pracovný čas (aj s nadčasmi). Za nadčas sa považuje až nespotrebovaný kladný zostatok na konci vyrovnávacieho obdobia.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.