HR (Čo a na čo to je?) | Účtovníctvo pre každého

« Back to Glossary Index

HR je skratka anglického termínu Human Resources, čo v preklade znamená Ľudské zdroje. V praxi sa týmto pojmom označuje oddelenie alebo súbor činností vo firme, ktoré sa komplexne starajú o jej najcennejší majetok – o ľudí, teda zamestnancov. HR agenda pokrýva všetko od náboru nových ľudí, cez ich administratívu a mzdy, až po ich rozvoj, motiváciu a udržanie vo firme.

Analógia: Ak je firma „stroj“, HR oddelenie je ako „hlavný mechanik, kouč a autor pravidiel“ v jednom. Zabezpečuje, aby všetky „súčiastky“ (zamestnanci) boli správne vybrané, dobre fungovali spolu, boli motivované, spokojné a dodržiavali pravidlá, aby celý stroj fungoval efektívne a bez porúch.

Čo všetko patrí pod agendu HR?

HR je veľmi široká oblasť, ktorá zahŕňa najmä:

Nábor a výber zamestnancov: Tvorba pracovných inzerátov, vedenie pohovorov a výber najvhodnejších kandidátov.
Personalistika a administratíva: Príprava pracovných zmlúv a dohôd, prihlasovanie a odhlasovanie zamestnancov do poisťovní, správa osobných zložiek.
Mzdové účtovníctvo: Kompletný výpočet a spracovanie miezd, bonusov, odvodov a daní.
Vzdelávanie a rozvoj: Organizácia školení a kurzov, plánovanie kariérneho rastu zamestnancov.
Hodnotenie a motivácia: Nastavenie systému hodnotenia, odmeňovania a benefitov.
Firemná kultúra a vzťahy: Tvorba a udržiavanie pozitívneho pracovného prostredia, riešenie konfliktov.
Súlad s legislatívou: Zabezpečenie, aby boli všetky pracovnoprávne vzťahy v súlade so Zákonníkom práce a inými predpismi.

Prečo je HR dôležité aj pre malú firmu bez HR oddelenia?

V malej firme alebo u živnostníka so zamestnancami síce neexistuje samostatné HR oddelenie, ale všetky tieto funkcie existujú naďalej. Zvyčajne ich však vykonáva priamo majiteľ, konateľ alebo externý partner (napríklad účtovnícka firma).

Riziko chýb: Nesprávne pripravená pracovná zmluva alebo zle vypočítaná mzda môže viesť k vysokým pokutám od inšpektorátu práce alebo k pracovnoprávnym sporom.
Dôležitosť správneho výberu: V trojčlennej firme má jeden zlý zamestnanec oveľa ničivejší dopad ako v tristročlennej korporácii.
Spokojnosť a udržanie ľudí: Kvalitní ľudia sú najväčšou konkurenčnou výhodou. Ak sa o nich nebudete starať, odídu tam, kde sa budú cítiť lepšie.

Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk: „Pre mnohých malých podnikateľov je HR agenda, najmä personalistika a mzdové účtovníctvo, obrovskou administratívnou záťažou a zdrojom stresu. V www.uctovnictvoprekazdeho.sk preberáme túto časť HR kompletne za našich klientov. Pripravujeme pracovné zmluvy, prihlasujeme a odhlasujeme zamestnancov, bezchybne spracúvame mzdy a zabezpečujeme všetku komunikáciu s poisťovňami a úradmi. Vy tak získate istotu, že máte všetko v súlade so zákonom, a viac času na vedenie a rozvoj svojho tímu.“

Ak máte ďalšie otázky alebo potrebujete pomôcť s nastavením personálnej a mzdovej agendy, neváhajte nás kontaktovať. V Účtovníctvo pre každého sme tu pre vás a radi sa pozrieme na vašu situáciu.

Súvisiace pojmy v našej encyklopédii:

Sledujte nás aj na sociálnych sieťach.