Dohoda o pracovnej činnosti je forma zamestnávania mimo hlavného pracovného pomeru, určená na príležitostné práce menšieho rozsahu. Rozsah práce nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne.
Analógia:
Je to „zmluva na malý úväzok“. Ak potrebujete, aby vám niekto chodil upratovať kanceláriu 2 hodiny denne, alebo robil administratívu pár hodín týždenne, toto je ideálna forma. Je to flexibilnejšie a lacnejšie ako trvalý pracovný pomer (TPP), ale má prísny časový limit.
Detailné vysvetlenie: Pravidlá Dohody
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú (max. na 12 mesiacov). Kľúčovým obmedzením je rozsah práce: **max. 10 hodín týždenne** (priemerne 520 hodín ročne). Práca môže byť pravidelná aj nepravidelná. Odvody sú zvyčajne rovnaké ako pri riadnom pracovnom pomere (okrem výnimiek pre dôchodcov), ale zamestnanec nemá nárok na dovolenku (len na voľno), stravné lístky (ak nepracuje dlhšie ako 4 hodiny) a odstupné.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to vhodný nástroj pre „minijoby“. Ak potrebujete niekoho na pravidelnú, ale časovo nenáročnú činnosť, TPP by bol zbytočne zložitý. Dohodu o pracovnej činnosti môžete ľahšie ukončiť (výpovedná lehota je len 15 dní a nemusíte uviesť dôvod). Je to tiež populárna forma pre zamestnávanie dôchodcov (s odvodovou úľavou do 200 €).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Najčastejšou chybou je prekročenie limitu 10 hodín týždenne. Ak má dohodár robiť viac, musíte zvoliť TPP alebo Dohodu o vykonaní práce (ak ide o jednorazovú úlohu). Rizikom je zamieňanie tejto dohody so „Schwarz systémom“ (zastretý pracovný pomer) – dohodár je stále zamestnanec, musíte za neho platiť odvody a viesť dochádzku.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Pri prihlasovaní zamestnanca na dohodu treba dať pozor na správny kód v Sociálnej poisťovni (pravidelný vs. nepravidelný príjem). V Účtovníctvo pre každého vám poradíme, ktorý typ dohody je pre vašu potrebu najvhodnejší a najlacnejší, a vybavíme za vás všetky registrácie.“
Často kladené otázky (FAQ)
**Dohoda o pracovnej činnosti** je na *opakovanú* činnosť (upratovanie, administratíva) s limitom 10 hod/týždeň. **Dohoda o vykonaní práce** je na *jednorazovú* úlohu (vymaľovanie, napísanie projektu) s limitom 350 hod/rok.
Áno, ale každá musí byť na inú činnosť.
Nie okamžite (na hodinu), ale veľmi rýchlo. Výpovedná doba je 15 dní a začína plynúť dňom doručenia výpovede.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.