Časová mzda** je forma mzdy, pri ktorej je výška zárobku zamestnanca priamo závislá od odpracovaného času (napr. počet hodín, dní alebo mesiacov) a nie od množstva vyrobených kusov alebo výkonu.
Analógia:
Predstavte si, že platíte záhradníkovi. **Časová mzda** je, keď sa dohodnete: „Zaplatím ti 10 € za každú hodinu, ktorú u mňa budeš pracovať,“ bez ohľadu na to, či za tú hodinu ostrihá jeden ker alebo päť. Opakom je **úkolová mzda**: „Zaplatím ti 5 € za každý ostrihaný ker,“ bez ohľadu na to, ako dlho mu to trvá.
Detailné vysvetlenie: Čo je Časová mzda?
Je to najbežnejšia forma mzdy v administratíve, službách a pri prácach, kde sa výkon dá ťažko merať na kusy. Jej základom je **mzdová tarifa** (napr. hodinová mzda alebo mesačná mzda). – **Hodinová mzda:** Zárobok = Počet odpracovaných hodín x Hodinová sadzba. (Typické pre brigádnikov, dohody, robotnícke profesie). – **Mesačná mzda:** (Fixný plat) – Zamestnanec dostane rovnakú základnú mzdu každý mesiac, pokiaľ odpracuje stanovený fond pracovného času. (Typické pre administratívu, manažment). Jej výhodou je jednoduchosť výpočtu a administratívy.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Je to základný spôsob, ako odmeňovať väčšinu vašich zamestnancov (napr. účtovníčku, asistentku, manažéra). Dáva zamestnancom finančnú istotu (vedia, koľko zarobia), ale **nemá priamy motivačný účinok** na zvýšenie výkonu. Preto sa časová mzda (fixný základ) často kombinuje s pohyblivou zložkou (napr. mesačný bonus alebo prémia) pre lepšiu motiváciu.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je používať časovú mzdu tam, kde sa dá výkon ľahko merať a je žiaduce ho zvýšiť (napr. pri práci na linke, v obchode). Časová mzda môže viesť k „ulievaniu sa“, keďže zamestnanec dostane zaplatené rovnako, či pracuje tvrdo alebo pomaly. Rizikom je tiež nesprávne sledovanie dochádzky, ktorá je pri časovej mzde kľúčovým podkladom pre výpočet.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Pre nás v Účtovníctvo pre každého je pri spracovaní miezd kľúčový podklad – vaša **dochádzka**. Na základe nej vypočítame časovú mzdu, preplatíme nadčasy, sviatky a vyčíslime náhrady za dovolenku alebo PN. Správny výpočet časovej mzdy je základom celej výplatnej pásky.“
Často kladené otázky (FAQ)
**Úkolová mzda**. Pri nej je mzda priamo závislá od počtu vyrobených kusov alebo vykonaných operácií (napr. 0,50 € za každý zmontovaný kus). Je vysoko motivačná, ale dá sa použiť len vo výrobe.
Je to forma výkonnostnej mzdy, kde má zamestnanec nárok na percentuálny podiel z dosiahnutého výsledku (napr. obchodník dostane 10% províziu z každého predaja, ktorý uzavrie).
Je to zákonom stanovená najnižšia možná časová mzda (mesačná alebo hodinová), ktorú musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi za plný úväzok.
Mesačná mzda sa vydelí priemerným počtom pracovných hodín v mesiaci (podľa Zákonníka práce, napr. 40 hod/týždeň x 52 týždňov / 12 mesiacov).
Nie. Je to peňažný bonus (benefit), ktorý sa vypláca nad rámec základnej (napr. časovej) mzdy.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.