Zamestnanecké benefity sú nepeňažné (alebo aj peňažné) výhody, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom nad rámec ich základnej mzdy. Slúžia na zvýšenie motivácie, spokojnosti a lojality zamestnancov.
Analógia:
Predstavte si, že vaša mzda je hlavné jedlo, za ktoré pracujete. **Benefity** sú dezert, nápoj alebo príjemné prostredie v reštaurácii. Nie sú nevyhnutné na prežitie, ale vďaka nim máte z celého „jedla“ (práce) oveľa lepší pocit a radšej sa do reštaurácie (firmy) vrátite.
Detailné vysvetlenie: Čo sú Benefity zamestnancov?
Benefity sú dôležitou súčasťou aktívnej mzdovej politiky a firemnej kultúry. Dajú sa rozdeliť na: 1. **Peňažné benefity:** (ktoré sú nad rámec mzdy), napr. 13. plat, vianočné odmeny, príspevok na dôchodkové sporenie (III. pilier), príspevok na dopravu. 2. **Nepeňažné benefity:** Služobné auto aj na súkromné účely, mobilný telefón, notebook, multisport karta, príspevky na rekreáciu, firemné akcie (teambuilding), vzdelávacie kurzy, flexibilný pracovný čas, home-office, alebo aj káva a ovocie na pracovisku.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
V dnešnej dobe, keď je na trhu práce nedostatok kvalitných ľudí, už samotná mzda nestačí. Benefity sú kľúčovým nástrojom, ako prilákať nových zamestnancov (recruitment) a udržať si tých súčasných (retencia). Správne nastavené benefity zvyšujú lojalitu, znižujú fluktuáciu a môžu byť dokonca daňovo výhodnejšie ako priame zvýšenie mzdy (napr. príspevok na stravu nad rámec zákona).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Najčastejšou chybou je poskytovať benefity, o ktoré zamestnanci nemajú záujem (tzv. „cafeteria“ systém, kde si zamestnanec sám vyberá, je lepším riešením). Veľkým rizikom je **daňové hľadisko**. Mnoho benefitov (napr. súkromné použitie auta) je pre zamestnanca nepeňažným príjmom, ktorý sa mu musí pripočítať k mzde a zdaniť a zaplatiť z neho odvody. Ak sa to neurobí, hrozí daňový domerok.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám nielen spracujeme mzdy, ale aj poradíme s daňovou a odvodovou stránkou benefitov. Presne vieme, ktorý benefit je pre zamestnanca nepeňažný príjem, z ktorého sa platia odvody (napr. 1% z ceny auta), a ktorý je daňovo oslobodený (napr. príspevok na stravu do limitu). Postaráme sa, aby vaše benefity robili radosť zamestnancom, nie daňovému úradu.“
Často kladené otázky (FAQ)
Príspevok na stravovanie je do určitej výšky zákonná povinnosť zamestnávateľa. Ak však poskytujete príspevok nad tento zákonný limit, táto nadlimitná časť sa už považuje za benefit.
Záleží od typu. Z benefitov, ktoré sú pre zamestnanca nepeňažným príjmom (napr. súkromné použitie auta, darčeky nad limit), sa zvyčajne platia odvody aj daň. Z benefitov ako príspevok na rekreáciu (do limitu) alebo príspevok do III. piliera (do limitu) sa odvody a dane neplatia.
Je to peňažný benefit, zvyčajne vyplácaný v lete. Z hľadiska daní a odvodov sa považuje za bežnú súčasť mzdy (zdaniteľný príjem), aj keď bol v minulosti čiastočne oslobodený (dnes už nie je).
Možnosť práce z domu (flexibilita) je považovaná za jeden z najžiadanejších nepeňažných benefitov. Zamestnávateľ môže (ale nemusí) poskytnúť aj finančný príspevok na náklady spojené s home-office, ktorý je do istého limitu oslobodený od dane.
Väčšinou áno. Ak je benefit súčasťou mzdových nákladov (zdanený u zamestnanca) alebo je upravený v kolektívnej zmluve či internom predpise, je daňovým nákladom. Niektoré špecifické benefity (napr. príspevky zo sociálneho fondu nad rámec) môžu byť nedaňovým nákladom.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.