Rodičovská dovolenka (RD) je pracovné voľno, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi (matke alebo otcovi) na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Štandardne nadväzuje na materskú dovolenku a trvá až **do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa**.
Analógia:
Je to ako „dlhodobá pauza“ v práci kvôli dieťaťu. Kým **materská dovolenka** (MD) je „intenzívna starostlivosť“ po pôrode (34 týždňov), **rodičovská dovolenka** (RD) je to dlhé obdobie potom, kým dieťa nejde do škôlky. Počas MD platí Sociálna poisťovňa (Materské). Počas RD platí Úrad práce (Rodičovský príspevok).
Detailné vysvetlenie: Dovolenka vs. Príspevok
Je kľúčové rozlišovať: 1. **Rodičovská dovolenka (RD):** Je to **pracovné voľno** (podľa Zákonníka práce). Zamestnávateľ vám drží miesto (ste v ochrannej dobe), ale neplatí vám mzdu. 2. **Rodičovský príspevok (RP):** Je to **štátna sociálna dávka** (platí ÚPSVaR). Dostáva ju každý, kto sa stará o dieťa (aj keby nikdy nepracoval). Výška je rovnaká pre všetkých (líši sa len tým, či ste predtým mali Materské).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Počas RD je zamestnanec **v ochrannej dobe** (nemôžete mu dať výpoveď). Na rozdiel od materskej sa však obdobie RD **nepovažuje za výkon práce**. To znamená, že ak je zamestnanec na RD celý rok, jeho nárok na riadnu dovolenku sa **kráti** (za prvých 100 dní o 1/12, za každých ďalších 21 dní o 1/12).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je zamieňať si MD a RD. Hlavne pri výpočte dovolenky. MD sa počíta do nároku, RD sa kráti. Rizikom je neumožniť zamestnancovi návrat po RD na pôvodnú pozíciu (alebo minimálne ekvivalentnú).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám presne vypočítame **krátenie dovolenky** počas rodičovskej dovolenky. Zároveň zamestnanca správne ‚prerušíme‘ v Sociálnej poisťovni a po návrate ho opäť prihlásime.“
Často kladené otázky (FAQ)
**MD** (Materská dovolenka) = prvých 34 týždňov, poberá sa dávka Materské (z poistenia). **RD** (Rodičovská dovolenka) = nadväzuje na MD, trvá do 3 rokov veku dieťaťa, poberá sa Rodičovský príspevok (štátna dávka).
Áno. Poberanie rodičovského príspevku **nie je viazané** na to, či pracujete. Môžete pracovať (aj u toho istého zamestnávateľa) alebo podnikať a zároveň poberať RP.
Áno, ak ste na RD, považuje sa to za zameškaný čas. Za prvých 100 zameškaných dní sa kráti o 1/12, potom za každých 21 dní o ďalšiu 1/12.
Áno. Otec môže požiadať zamestnávateľa o RD (a poberať rodičovský príspevok) v rovnakom rozsahu ako matka.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácie a chránia vás pred pokutami.