Rekreačný poukaz

Rekreačný poukaz je jedna z dvoch foriem, akou môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu (druhou je preplatenie faktúry). Ide o elektronickú kartu (podobnú stravovacej karte), nabitú kreditom.

Analógia:
Je to „firemná platobná karta na dovolenku na Slovensku“. Šéf vám na ňu nabije kredit (napr. 275 €) a vy ňou platíte v hoteloch alebo táboroch, ktoré sú v sieti poskytovateľa poukazov.

Detailné vysvetlenie: Pozri Príspevok na rekreáciu

Tento pojem je **synonymom** pre **Príspevok na rekreáciu**. Zákon dáva na výber: 1. **Refundácia:** Zamestnanec prinesie faktúru (napr. na 500 €) a firma mu ju preplatí (vyplatí mu 275 € vo mzde). 2. **Rekreačný poukaz:** Firma dá zamestnancovi kartu (napr. Edenred Dovolenka, Benefit Plus), kde mu nabije príspevok. Je to administratívne jednoduchšie pre firmu (nemusí kontrolovať faktúry), ale platí za to poplatok vydavateľovi poukazu. Firma nad 49 zamestnancov si musí vybrať jednu z týchto foriem.

Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?

Je to daňovo a odvodovo **najvýhodnejší benefit**. Príspevok (do 275 €) je pre firmu **daňový náklad** a pre zamestnanca je **oslobodený od dane aj odvodov**.

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je myslieť si, že „poukaz“ je niečo iné ako príspevok. Je to len iná forma tej istej veci. Platí preň rovnaký limit 275 € a rovnaké oslobodenie.

Tip od Účtovníctvoprekaždéh​o.sk:

„V Účtovníctvo pre každého vám poradíme, že ak ste menšia firma (do 49 zam.), zvážte zavedenie poukazov ako dobrovoľný benefit. Je to daňovo výhodnejšie ako vianočné odmeny (z ktorých sa platia plné odvody).“

Často kladené otázky (FAQ)

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácie a chránia vás pred pokutami.