Pracovná zmluva | Účtovníctvo pre každého

Kategórie: Administratíva| Mzdy a Personalistika| Právo a Zákony

Alternatívne označenie:

zmluva o zamestnaní, TPP, HPP

Pracovná zmluva je základný dokument, ktorým sa zakladá pracovný pomer medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Musí byť písomná a obsahovať podstatné náležitosti (druh práce, miesto, deň nástupu, mzda).

Analógia:
Je to „svadobný list“ medzi vami a firmou. Je to písomná dohoda o tom, za akých podmienok spolu budete „žiť“ (pracovať). Sú tam definované vaše práva (mzda, dovolenka) aj povinnosti (čo budete robiť, kedy).

Detailné vysvetlenie: Povinné náležitosti (§ 43 ZP)

Zmluva musí byť písomná a zamestnanec musí dostať jedno vyhotovenie. Musí obsahovať: 1. **Druh práce:** (Vaša pozícia, stručná charakteristika). 2. **Miesto výkonu práce:** (Mesto, adresa). 3. **Deň nástupu do práce.** 4. **Mzdové podmienky:** (Suma základnej mzdy, inak je zmluva neplatná!). Ďalej sa dohodne: – **Pracovný čas** (napr. 40 hod/týždeň). – **Výplatný termín.** – **Skúšobná doba** (max. 3 mesiace). – **Dovolenka** (min. 4 týždne).

Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?

Je to základný dokument, ktorý kontroluje Inšpektorát práce. Ak máte zamestnanca bez písomnej zmluvy (alebo s chybnou zmluvou), je to **nelegálne zamestnávanie**. Zmluva chráni aj vás – ak zamestnanec neplní to, k čomu sa zaviazal, môžete ho sankcionovať.

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je **neuviesť výšku mzdy priamo v zmluve** (napr. len odkaz na „platový výmer“). Zákonník práce to už vyžaduje. Rizikom je **zle definovaný druh práce** (príliš široko) alebo **miesto výkonu práce** (príliš široko, čo vás stojí diéty).

Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:

„V Účtovníctvo pre každého vám poskytneme **aktuálne a právne overené vzory pracovných zmlúv**. Postaráme sa o ich prípravu, prihlásenie zamestnanca a archiváciu zmluvy pre prípad kontroly.“

Často kladené otázky (FAQ)

**Aký je rozdiel medzi zmluvou na dobu určitú a neurčitú?**

**Doba neurčitá:** Štandardný pomer, končí sa len výpoveďou/dohodou. **Doba určitá:** Končí sa uplynutím dohodnutej doby (napr. po 1 roku). Môže sa predĺžiť max. 2-krát.

**Čo je skúšobná doba?**

Obdobie (max. 3 mesiace) na začiatku, kedy môžu obe strany ukončiť pomer kedykoľvek a bez dôvodu.

**Aký je rozdiel medzi pracovnou zmluvou a dohodou?**

Pracovná zmluva (TPP) zakladá plnohodnotný pomer (nárok na dovolenku, stravné, odstupné). Dohoda (o vykonaní práce, o pracovnej činnosti) je len na obmedzený rozsah hodín a s menšou ochranou.

**Čo je dodatok k zmluve?**

Písomná dohoda o zmene pôvodnej zmluvy (napr. zvýšenie platu, zmena miesta práce).

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.

Súvisiace články:

Slovník pojmov: Zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia
Zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia (ZZDZ) je medzinárodná zmluva medzi dvoma štátmi (napr. SR a Nemecko), ktorá určuje, ktorý z týchto dvoch štátov má právo zdaniť určitý príjem (napr. plat, dividendu, úrok), aby ten istý príjem nebol zdanený dvakrát.
Slovník pojmov: Zodpovedný zástupca
Zodpovedný zástupca (alebo "odborný garant") je fyzická osoba, ktorú si musí podnikateľ (SZČO alebo s.r.o.) ustanoviť, ak chce prevádzkovať regulovanú živnosť (remeselnú alebo viazanú), ale sám nespĺňa podmienku odbornej spôsobilosti (vzdelania, praxe).
Slovník pojmov: Zdravotná poisťovňa
Zdravotná poisťovňa (ZP) je inštitúcia (na Slovensku sú tri: VšZP, Dôvera, Union), ktorá vykonáva verejné zdravotné poistenie. Jej úlohou je vyberať odvody (poistné) a platiť za svojich poistencov zdravotnú starostlivosť (lekárom, nemocniciam).
Slovník pojmov: Zmluva o dielo
Zmluva o dielo (ZoD) je zmluva (upravená Obchodným alebo Občianskym zákonníkom), v ktorej sa zhotoviteľ zaväzuje vykonať pre objednávateľa určité dielo (napr. postaviť dom, vytvoriť softvér, napísať článok) a objednávateľ sa zaväzuje zaplatiť cenu.
Slovník pojmov: Zmluva o výkone funkcie konateľa
Zmluva o výkone funkcie konateľa je špeciálny typ zmluvy (podľa Obchodného zákonníka), ktorá upravuje práva a povinnosti medzi spoločnosťou (s.r.o.) a jej konateľom (štatutárnym orgánom). Upravuje najmä odmenu za výkon funkcie.
Slovník pojmov: Zadržanie zálohy
Zadržanie zálohy (preddavku) je situácia, kedy dodávateľ (príjemca zálohy) odmietne vrátiť prijatú zálohu, zvyčajne preto, že odberateľ porušil zmluvu (napr. stornoval objednávku). Často ide o zmluvnú pokutu alebo prepadnú zálohu.
Slovník pojmov: Zamestnanec
Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá pre zamestnávateľa vykonáva závislú prácu (podľa jeho pokynov, v jeho mene, v jeho pracovnom čase) na základe pracovnoprávneho vzťahu (pracovná zmluva alebo dohoda).
Slovník pojmov: Výplatná páska
Výplatná páska (alebo mzdový lístok) je povinný písomný doklad, ktorý musí zamestnávateľ dať zamestnancovi každý mesiac. Detailne rozpisuje výpočet jeho čistej mzdy (od hrubej mzdy až po odvody, daň a zrážky).
Slovník pojmov: Vzory zmlúv
Vzory zmlúv (alebo šablóny) sú predtlačené alebo predpripravené texty zmlúv, ktoré obsahujú štandardizované právne ustanovenia. Slúžia ako základ, ktorý sa len upraví pre konkrétny obchodný prípad (doplnia sa strany, cena, termín).
Slovník pojmov: Trh práce
Trh práce je ekonomický priestor, kde sa stretáva dopyt po práci (firmy, ktoré hľadajú zamestnancov) a ponuka práce (ľudia, ktorí hľadajú zamestnanie). Cenou na tomto trhu je mzda.