Pohotovosť (alebo pracovná pohotovosť) je stav, kedy zamestnanec síce reálne nepracuje, ale je pripravený na príkaz zamestnávateľa okamžite nastúpiť do práce. Rozlišuje sa pohotovosť na pracovisku a mimo neho.
Analógia:
Je to ako keď je hasič „na stanici“. Sedí, pozerá televízor (nepracuje), ale je v uniforme a pripravený. Ak zaznie alarm (príkaz), musí okamžite vyraziť (začať pracovať). Za toto „čakanie v pohotovosti“ mu patrí špeciálna odmena.
Detailné vysvetlenie: Aktívna vs. Neaktívna
Zákonník práce (§ 96) rozoznáva: 1. **Pohotovosť na pracovisku:** (Zamestnanec je fyzicky vo firme, napr. lekár v nemocnici). Tento čas čakania sa považuje za **pracovný čas** a patrí zaň **mzda** (aj keď len sedí). Ak začne reálne pracovať, je to už výkon práce. 2. **Pohotovosť mimo pracoviska:** (Zamestnanec je doma „na telefóne“, napr. IT technik). Tento čas čakania **nie je pracovný čas**. Patrí mu zaň len **náhrada** (min. 20 % minimálnej hodinovej mzdy). Ak mu zazvoní telefón a on začne pracovať (aj z domu), tento výkon je už **práca nadčas** (platená mzdou + príplatkom).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to spôsob, ako zabezpečiť prevádzku (napr. havarijnú službu) mimo bežnej pracovnej doby. Musíte však poznať pravidlá. Pohotovosť na pracovisku je veľmi drahá (platíte plnú mzdu za čakanie). Pohotovosť doma je lacnejšia (len 20 % min. mzdy), ale akýkoľvek výjazd alebo práca z domu je už platený nadčas.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je nariadiť zamestnancovi, aby bol „na telefóne“ (pohotovosť mimo pracoviska) a **nezaplatiť mu za to** (ani tých 20 %). Ak mu potom zavoláte a on pracuje, musíte to evidovať a zaplatiť ako nadčas, čo mnohé firmy nerobia.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám pomôžeme správne nastaviť mzdové zložky. Ak máte zamestnancov na pohotovosti, musíme v dochádzke presne rozlíšiť, kedy to bola neaktívna pohotovosť (náhrada) a kedy to bol už výkon práce (mzda + nadčas).“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno, považuje sa za pracovný čas a patrí za ňu mzda (aj keď nič nerobíte).
Áno, patrí za ňu náhrada (min. 20 % minimálnej hodinovej mzdy). Akýkoľvek výkon práce je potom nadčas.
Iba ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve.
Zákonník práce limituje dĺžku pohotovosti (napr. mimo pracoviska max. 8 hodín v týždni v priemere).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.