Odvodová úľava je forma štátnej podpory, pri ktorej je zamestnávateľ alebo SZČO dočasne alebo trvalo oslobodený od platenia časti (alebo celých) sociálnych a zdravotných odvodov. Cieľom je podpora rizikových skupín na trhu práce.
Analógia:
Je to ako „zľava na odvody“. Štát povie: „Ak zamestnáš niekoho, koho je ťažké zamestnať (napr. dlhodobo nezamestnaného), dáme ti naňho ‚zľavu‘ – prvý rok za neho nebudeš musieť platiť plné odvody.“ Tým vás motivuje, aby ste mu dali šancu.
Detailné vysvetlenie: Kto má nárok?
Odvodové úľavy sa často menia, ale typické príklady sú: 1. **Dlhodobo nezamestnaní:** Zamestnávateľ, ktorý zamestná uchádzača z ÚP evidovaného viac ako 12 mesiacov, môže byť na 12 mesiacov oslobodený od platenia odvodov (do výšky limitu). 2. **Invalidní dôchodcovia:** Zamestnávateľ (aj zamestnanec) platia trvalo **nižšie odvody** (napr. neplatia invalidné poistenie). 3. **Študenti a dôchodcovia (Dohodári):** Majú **odvodovú výnimku** (do 200 € mesačne), kedy z dohody neplatia odvody (alebo len úrazové poistenie).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to nástroj na **zníženie mzdových nákladov**. Zamestnať človeka s odvodovou úľavou je pre vás výrazne lacnejšie. Musíte však poznať podmienky a správne ho prihlásiť do poisťovní (so správnym kódom).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je uplatniť si úľavu, na ktorú nemáte nárok (napr. na dohodára, ktorý už má inú dohodu s úľavou). Rizikom je nesprávna registrácia – ak zamestnáte invalidného dôchodcu, ale prihlásite ho ako zdravého, platíte zbytočne vysoké odvody.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého aktívne sledujeme možnosti odvodových úľav. Pri každom novom zamestnancovi zisťujeme, či nemá nárok na úľavu (invalidita, dlhodobá nezamestnanosť). Ak áno, automaticky vám znížime mzdové náklady a postaráme sa o správnu administratívu voči poisťovniam.“
Často kladené otázky (FAQ)
Majú výnimku z platenia odvodov na dôchodkové poistenie do príjmu 200 € mesačne (z jednej dohody).
Podobná výnimka do 200 € mesačne (neplatia odvody na starobné a invalidné poistenie).
Áno, zamestnávateľ aj zamestnanec platia nižšie sadzby na sociálne aj zdravotné poistenie (podľa výšky invalidity).
Musíte ho prihlásiť do poisťovní so špeciálnym kódom a splniť podmienky (napr. jeho mzda nesmie byť príliš vysoká).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.