Náhradné plnenie je jeden zo spôsobov, akým si zamestnávateľ (s viac ako 20 zamestnancami) môže splniť zákonnú povinnosť zamestnávať ľudí so zdravotným postihnutím (ZP). Namiesto ich zamestnania **zadá zákazku** chránenej dielni.
Analógia:
Štát vám dáva na výber: 1. Zamestnaj 1 invalidného človeka. 2. Ak nemôžeš, zaplať „pokutu“ (odvod) štátu. 3. Alebo (toto je náhradné plnenie) si kúp kancelárske potreby alebo reklamné predmety od chránenej dielne, ktorá týchto ľudí zamestnáva. Dáš im tak prácu nepriamo.
Detailné vysvetlenie: Pozri Chránená dielňa
Tento pojem je úzko spätý s **Chránenou dielňou** (CHD). Podľa Zákona o službách zamestnanosti: – Firma nad 20 zamestnancov musí zamestnávať **3,2 %** ľudí so ZP. – Ak to nespĺňa, má na výber: buď zaplatí **odvod za neplnenie** (vysoká pokuta), alebo zadá zákazku chránenej dielni. – Výška zákazky (náhradného plnenia) je presne stanovená (napr. 0,8-násobok celkovej ceny práce za každého chýbajúceho zamestnanca). – CHD mu musí vystaviť špeciálne **potvrdenie o náhradnom plnení**.
Prečo je to pre vás (ako firmu) dôležité?
Ak máte nad 20 zamestnancov, je to pre vás **daňová optimalizácia**. Namiesto platenia „pokuty“ (nedaňový náklad) si za tie isté peniaze nakúpite niečo, čo reálne potrebujete (tlačivá, upratovanie, catering) a je to pre vás **plný daňový náklad**.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je **zmeškať termín**. Objednávku musíte zrealizovať (a zaplatiť!) do konca roka. Potvrdenie od CHD musíte mať do 31. marca, kedy sa podáva ročný Výkaz pre ÚPSVaR. Rizikom je, že kúpite od firmy, ktorá už stratila štatút CHD (treba overiť v registri ÚPSVaR).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám na konci roka skontrolujeme priemerný počet zamestnancov. Ak ste nad 20, upozorníme vás na túto povinnosť. Pomôžeme vám vypočítať, v akej výške potrebujete náhradné plnenie, aby ste sa vyhli odvodu, a pripravíme vám ročný výkaz pre Úrad práce.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno. Nákup tovaru/služieb je bežný prevádzkový náklad (na rozdiel od odvodu za neplnenie, ktorý daňovým nákladom nie je).
Počíta sa **priemerný evidenčný počet** za celý kalendárny rok. Ak ste mali pol roka 19 a pol roka 21 zamestnancov, priemer je 20 a povinnosť vám vzniká.
Áno. Ak máte zamestnať 2 ľudí so ZP, môžete jedného zamestnať a za druhého zaplatiť náhradné plnenie (alebo odvod).
Firma (alebo SZČO), ktorá má od Úradu práce priznaný štatút, pretože zamestnáva aspoň 50 % ľudí so zdravotným postihnutím.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.