Náhrada mzdy za dovolenku** je suma, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi za čas, ktorý strávil na riadnej dovolenke. Táto náhrada sa vypočíta z **priemerného (hodinového) zárobku** zamestnanca za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.
Analógia:
Keď ste na dovolenke, nedostávate svoju „základnú mzdu“, ale dostávate „náhradu“. Je to ako keby vám platili priemerom toho, čo ste zarobili za posledné 3 mesiace (vrátane prémií a nadčasov). Preto môže byť výplata za mesiac, keď máte dovolenku, paradoxne **vyššia** (ak ste mali predtým vysoké odmeny) alebo **nižšia** (ak ste mali predtým len základ).
Detailné vysvetlenie: Ako sa počíta?
Výpočet robí mzdový softvér: 1. Zistí sa celková hrubá mzda a odpracované hodiny za predchádzajúci kvartál (napr. za Q1: Jan-Mar). 2. Vypočíta sa **priemerný hodinový zárobok** (PHZ). 3. Tento PHZ sa použije na výpočet náhrady v aktuálnom kvartáli (Q2: Apr-Jún). Príklad: Ak máte dovolenku v máji (Q2), vaša náhrada sa počíta z priemeru za Q1. Ak máte dovolenku v júli (Q3), počíta sa z priemeru za Q2.
Prečo je to pre vás (ako zamestnanca) dôležité?
Pretože to ovplyvňuje výšku vašej výplaty. Ak si vezmete dovolenku v januári, počíta sa z priemeru za Q4 (kde sú často vianočné odmeny), takže náhrada môže byť vysoká. Ak si vezmete dovolenku po slabom štvrťroku, náhrada bude nižšia.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je nesprávne určenie **priemerného zárobku** (nezahrnutie všetkých odmien alebo nesprávny počet hodín). Rizikom pre zamestnávateľa je **nepreplatenie nevyčerpanej dovolenky** pri skončení pomeru – je to hrubé porušenie zákona.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám garantujeme správny výpočet priemerného zárobku pre dovolenky (PPD – Priemer pre pracovnoprávne účely). Na výplatnej páske vždy jasne vidíte, koľko hodín bolo odpracovaných a koľko bolo hradených ako náhrada za dovolenku.“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie. Zákon to zakazuje. Preplatiť sa môže len tá časť dovolenky (nad 4 týždne), ktorú ste nemohli vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka, alebo **všetka** dovolenka pri skončení pracovného pomeru.
Mzda je za vykonanú prácu. Náhrada mzdy je za čas, kedy ste nepracovali z ospravedlnených dôvodov (dovolenka, sviatok, PN, prekážka v práci).
Vždy z **hrubej** mzdy za predchádzajúci štvrťrok.
Áno. Ak vám sviatok pripadol na bežný pracovný deň, patrí vám náhrada mzdy vo výške vášho priemerného zárobku (akoby ste boli na dovolenke).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.