Materské je peňažná dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa poistencovi (matke, otcovi, SZČO) počas materskej dovolenky (alebo obdobnej starostlivosti) ako náhradu za stratu príjmu.
Analógia:
Je to vaša „PN-ka“ za pôrod a starostlivosť. Aby ste ju dostali, musíte si predtým platiť „poistku“ (nemocenské odvody). Čím vyššiu poistku (odvody) ste platili, tým vyššiu dávku (materské) dostanete. Ak ste si neplatili nič, nedostanete nič (a idete rovno na rodičovský príspevok).
Detailné vysvetlenie: Nárok a výška
Je kľúčové rozlíšiť: – **Materská dovolenka:** Pracovné voľno pre zamestnankyňu (trvá 34 týždňov). – **Materské (dávka):** Peniaze od Sociálnej poisťovne. Nárok na materské vzniká, ak ste boli nemocensky poistení (povinne alebo dobrovoľne) aspoň **270 dní** v posledných 2 rokoch pred pôrodom. Výška je **75 %** z denného vymeriavacieho základu (zjednodušene: 75 % vašej hrubej mzdy), ale je zastropovaná maximálnou sumou.
Prečo je to pre vás (ako živnostníčku/otca) dôležité?
Pre **SZČO** je to kľúčové. Ak si neplatíte odvody do Sociálnej poisťovne (lebo ste v prvom roku, alebo máte nízky príjem), nemáte nárok na materské. Môžete si ho však zabezpečiť **dobrovoľným poistením**. Pre **otca** je to benefit – môže ísť na „otcovskú dovolenku“ a poberať materské (až 28 týždňov), ak splní podmienku 270 dní poistenia.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je chýbajúci jeden deň poistenia. 270 dní musí byť splnených presne. Rizikom je „optimalizácia“ odvodov – ak si živnostníčka platí minimálne odvody, jej materské bude vypočítané z minima a bude veľmi nízke.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Plánujete rodinu a ste SZČO? Príďte sa poradiť. V Účtovníctvo pre každého vám prepočítame, či sa vám oplatí prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie (a ako dlho ho platiť), aby ste získali nárok na maximálne možné materské. Je to legálna optimalizácia, ktorá sa oplatí.“
Často kladené otázky (FAQ)
Je to 75 % z hrubej mzdy (vymeriavacieho základu), ale maximálne z 2-násobku priemernej mzdy. (Presná suma sa mení každý rok).
Áno, aj otec musí splniť rovnakú podmienku 270 dní poistenia v posledných 2 rokoch.
Nemôžete mať príjem z toho poistenia, z ktorého vám vznikol nárok (napr. z tej istej pracovnej zmluvy). Môžete však pracovať na dohodu alebo mať príjem z inej zmluvy (napr. SZČO).
Po narodení dieťaťa máte ihneď nárok na **Rodičovský príspevok** (ktorý je nižší a platí ho Úrad práce).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.