Invalidita je dlhodobý nepriaznivý zdravotný stav, ktorý spôsobuje pokles schopnosti pracovať o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou. Na základe miery poklesu sa priznáva čiastočný alebo plný invalidný dôchodok.
Analógia:
Predstavte si, že vaša pracovná schopnosť je 100-percentná batéria. Ak kvôli chorobe alebo úrazu klesne kapacita vašej batérie natrvalo pod 60 % (t.j. pokles o 40 %), štát povie: „Už nie si schopný pracovať naplno.“ Prizná vám štatút **invalidity** a začne vám platiť dávku (dôchodok), ktorá čiastočne nahradí stratený príjem.
Detailné vysvetlenie: Stupne invalidity
Stav posudzuje **posudkový lekár** Sociálnej poisťovne. Podľa miery poklesu sa invalidita delí: 1. **Čiastočná invalidita:** Pokles schopnosti pracovať o **viac ako 40 %** a najviac 70 %. (Nárok na čiastočný invalidný dôchodok). 2. **Plná invalidita:** Pokles schopnosti pracovať o **viac ako 70 %**. (Nárok na plný invalidný dôchodok). Nárok na dôchodok vzniká len vtedy, ak bol človek pred vznikom invalidity dostatočne dlho dôchodkovo poistený (odpracoval/platil odvody).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Ak zamestnávate invalidného dôchodcu (človeka so ZP), má to pre vás výhody aj povinnosti: 1. **Výhoda (Odvody):** Ak zamestnávate poberateľa invalidného dôchodku, platíte za neho **nižšie zdravotné (5 %) a sociálne odvody** (neplatíte invalidné poistenie). 2. **Povinnosť (Povinný podiel):** Ak máte nad 20 zamestnancov, musíte zamestnávať 3,2 % ZP ľudí. Zamestnanie invalidného dôchodcu vám pomôže splniť túto kvótu.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je myslieť si, že „invalidný dôchodca = ZŤP“. Nie je to to isté. Na uplatnenie úľav v odvodoch alebo náhradného plnenia potrebujete oficiálny **posudok zo Sociálnej poisťovne** o poklese schopnosti nad 40 % (nie preukaz ZŤP z Úradu práce).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Zamestnávate invalidného dôchodcu? Nezabudnite nám to oznámiť a doložiť posudok! V Účtovníctvo pre každého okamžite prepočítame jeho mzdu s nižšími odvodmi, čím vám ušetríme peniaze. Zároveň ho započítame do povinného podielu ZŤP pri ročnom výkaze pre Úrad práce.“
Často kladené otázky (FAQ)
Pri poklese 41-70 % ide o „čiastočnú“ invaliditu. Pri poklese nad 70 % ide o „plnú“ invaliditu. Odvody pre zamestnávateľa sú nižšie pri oboch typoch, ale pri plnej invalidite sa platia ešte o niečo nižšie zdravotné odvody.
Áno, bez obmedzenia príjmu. Môže poberať plný invalidný dôchodok a zároveň pracovať (na zmluvu alebo dohodu).
Ak pracuje na trvalý pracovný pomer, má rovnaký nárok na dovolenku ako zdravý zamestnanec (4 alebo 5 týždňov).
Je to status priznaný Úradom práce na účely sociálnych kompenzácií (preukaz, parkovacia karta). Miera postihnutia musí byť aspoň 50 %. Nemusí to byť to isté ako invalidita (Sociálna poisťovňa).
Áno. Počet potrebných rokov dôchodkového poistenia závisí od vášho veku v čase vzniku invalidity (napr. vo veku 30 rokov potrebujete aspoň 5 odpracovaných rokov).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.