CV (Curriculum Vitae, v preklade „beh života“) je štruktúrovaný písomný dokument, v ktorom osoba sumarizuje svoje vzdelanie, pracovné skúsenosti, zručnosti a úspechy. Používa sa pri uchádzaní sa o zamestnanie.
Analógia:
Predstavte si, že ste produkt, ktorý sa chcete „predať“ zamestnávateľovi. Vaše **CV** je marketingová brožúra alebo „technický list“ tohto produktu. Stručne a jasne v ňom uvádzate svoje najlepšie parametre (vzdelanie, prax, zručnosti), aby ste presvedčili zákazníka (zamestnávateľa), že ste pre neho ten správny.
Detailné vysvetlenie: Čo je CV?
CV (na Slovensku sa často synonymne používa aj „životopis“) je základným dokumentom pri hľadaní práce. Na rozdiel od motivačného listu (ktorý je viac osobný) je CV faktografické. Zvyčajne sa štruktúruje v opačnom chronologickom poradí (najnovšie skúsenosti idú ako prvé). Štandardné sekcie sú: 1. **Osobné a kontaktné údaje:** Meno, telefón, e-mail. 2. **Pracovné skúsenosti:** Názov firmy, pozícia, doba trvania a hlavne stručný popis zodpovedností a úspechov. 3. **Vzdelanie:** Najvyššie dosiahnuté vzdelanie. 4. **Zručnosti:** Jazykové znalosti, počítačové znalosti (softvér), vodičský preukaz. 5. **Ďalšie informácie:** (Voliteľné) Certifikáty, kurzy, záľuby (ak sú relevantné).
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Ako zamestnávateľ ste na druhej strane – CV **prijímate**. Je to pre vás prvý a najdôležitejší filter v náborovom (HR) procese. Na základe CV robíte prvé rozhodnutie, koho vôbec pozvete na pohovor. Dobre napísané CV vám ušetrí čas a pomôže rýchlo identifikovať relevantných kandidátov. Preto je dôležité mať v inzeráte jasne stanovené, čo má CV obsahovať.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou (zo strany uchádzača) je posielať jedno univerzálne CV na všetky pozície. CV by malo byť vždy prispôsobené konkrétnej ponuke (vyzdvihnúť relevantné skúsenosti). Rizikom (pre zamestnávateľa) je posudzovať CV len povrchne (napr. podľa fotky alebo dizajnu) alebo naopak, veriť každému slovu bez overenia (napr. prehnané zručnosti).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„Keď pre vás v Účtovníctvo pre každého spracúvame **mzdovú agendu**, pracujeme s dátami, ktoré sú aj v CV – napríklad najvyššie dosiahnuté vzdelanie (dôležité pre mzdové nároky) alebo dátumy nástupu. CV sa po prijatí zamestnanca stáva súčasťou jeho osobného spisu, ktorý musí zamestnávateľ viesť a chrániť podľa GDPR.“
Často kladené otázky (FAQ)
Na Slovensku a vo väčšine Európy sa tieto pojmy používajú ako **synonymá** pre štruktúrovaný životopis. V USA môže „CV“ znamenať veľmi dlhý, akademický životopis (aj 10 strán), zatiaľ čo „Résumé“ je krátky, 1-stranový súhrn pre biznis.
**CV** je štruktúrovaný zoznam faktov (Kto som? Čo viem? Kde som pracoval?). **Motivačný list** je osobný text (list), ktorý vysvetľuje, *prečo* chcem pracovať práve v tejto firme a *prečo* som na túto pozíciu ten pravý.
Je to štandardizovaný európsky formát (šablóna) životopisu. Bol vytvorený, aby sa CV dali ľahko porovnávať v rámci celej EÚ. Niektorí zamestnávatelia ho preferujú, iní ho nemajú radi, lebo je príliš generický.
Na Slovensku je to bežné a očakávané (profesionálna portrétna fotka). V niektorých krajinách (napr. USA, UK) sa fotka do CV naopak nedáva vôbec, aby sa predišlo diskriminácii.
Pre väčšinu pozícií by sa malo zmestiť na 1, maximálne 2 strany A4. Personalista venuje prvému prečítaniu CV často len pár sekúnd.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.