Cena práce je celkový náklad, ktorý zamestnávateľ vynaloží na jedného zamestnanca. Zahŕňa nielen hrubú mzdu zamestnanca, ale aj povinné odvody (zdravotné a sociálne poistenie), ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ.
Analógia:
Predstavte si, že si kupujete auto (zamestnanca). Hrubá mzda je cena, ktorú vidíte na cenovke v showroome (napr. 1 340 €). **Cena práce** je však celková suma, ktorú reálne zaplatíte, vrátane DPH, registračného poplatku a poistenia (odvody zamestnávateľa). Táto celková suma (napr. 1 812 €) je oveľa vyššia ako tá na cenovke.
Detailné vysvetlenie: Čo je Cena práce?
Cena práce, často nazývaná aj **superhrubá mzda**, je kľúčový ukazovateľ pre zamestnávateľa. Vypočíta sa ako: **Cena práce = Hrubá mzda + Odvody zamestnávateľa**. Na Slovensku platí zamestnávateľ za zamestnanca odvody vo výške **35,2 %** z jeho hrubej mzdy (25,2 % sociálne poistenie + 10 % zdravotné poistenie – *pozn.: percentá sa môžu mierne líšiť, napr. podľa úrazového príplatku*). Zamestnanec si zo svojej hrubej mzdy platí ešte vlastné odvody (13,4 %) a daň, čím dostane čistú mzdu.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Pretože cena práce je váš **skutočný náklad** na zamestnanca. Ak ponúkate zamestnancovi hrubú mzdu 1 000 €, váš reálny náklad nie je 1 000 €, ale 1 352 € (1000 € hrubá mzda + 352 € odvody zamestnávateľa). Toto číslo musíte použiť pri tvorbe vášho rozpočtu (budgetu), pri výpočte bodu zvratu a pri stanovení cien vašich produktov. Je to vaša skutočná mzdová nákladovosť.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Najčastejšou chybou začínajúceho podnikateľa je plánovať náklady len vo výške hrubej mzdy. Zabudne na 35,2 % navyše, čo mu úplne nabúra finančný plán. Rizikom je, že zamestnanec vníma len svoju čistú mzdu (čo mu príde na účet) a nerozumie, že zamestnávateľ platí oveľa viac, čo vytvára tlak na vyjednávanie o mzdách.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám pri spracovaní miezd vždy reportujeme nielen hrubú a čistú mzdu, ale aj celkovú cenu práce. Tento údaj zaúčtujeme do vašich mzdových nákladov. Poskytneme vám jasný prehľad o tom, koľko vás každý zamestnanec skutočne stojí, vrátane všetkých odvodov.“
Často kladené otázky (FAQ)
Je to iný, hovorový názov pre cenu práce. Je to súčet hrubej mzdy a odvodov platených zamestnávateľom.
Hrubá mzda je základ, z ktorého sa počítajú odvody zamestnanca aj zamestnávateľa. Cena práce = Hrubá mzda + Odvody zamestnávateľa (35,2 %).
Čistá mzda je to, čo zamestnanec reálne dostane na účet. Vypočíta sa ako: Hrubá mzda – Odvody zamestnanca (13,4 %) – Daň z príjmov.
Štandardná sadzba je 35,2 % z hrubej mzdy (vymeriavacieho základu) zamestnanca.
Áno, celá cena práce (hrubá mzda + odvody zamestnávateľa) je pre firmu plne daňovo uznateľným mzdovým nákladom.
« Späť do slovníkaHľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.