Bonus je finančná odmena, ktorú zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi nad rámec jeho základnej zmluvnej mzdy. Jeho kľúčovou charakteristikou je, že vo väčšine prípadov ide o nenárokovateľnú (fakultatívnu) zložku mzdy. To znamená, že jeho vyplatenie závisí výlučne od rozhodnutia zamestnávateľa a zamestnanec naň nemá automatický právny nárok, pokiaľ to nie je explicitne dohodnuté inak.
Účelom bonusu je zvyčajne motivovať zamestnancov, odmeniť mimoriadny výkon, ktorý nebol vopred definovaný, alebo podeliť sa so zamestnancami o úspešný hospodársky výsledok firmy.
Bonus vs. Prémia – Aký je zásadný rozdiel?
Hoci sa tieto pojmy v bežnej reči často zamieňajú, z pracovnoprávneho hľadiska je medzi nimi dôležitý rozdiel:
- Bonus (nenárokovateľný): Je to odmena, ktorej vyplatenie a výška sú na uvážení zamestnávateľa. Typickým príkladom je vianočný bonus alebo ročný bonus na základe celkového úspechu firmy.
- Prémia (zvyčajne nárokovateľná): Je to odmena, ktorá je viazaná na vopred jasne stanovené a merateľné ciele. Ak zamestnanec tieto ciele splní (napr. dosiahne stanovený obrat, vyrobí určitý počet kusov), vzniká mu na vyplatenie prémie právny nárok.
- Analógia: Prémia je ako stávka s jasnými pravidlami: „Ak splníš tento cieľ, dostaneš X eur.“ Bonus je skôr ako darček od šéfa, ktorý hovorí: „Darilo sa nám, som s tebou spokojný, tu je niečo navyše ako poďakovanie.“
Zdaňovanie a odvody z bonusu
Toto je veľmi dôležité si uvedomiť: Bonus sa z pohľadu daní a odvodov správa rovnako ako bežná mzda.
- Je súčasťou hrubej mzdy: Suma bonusu sa v mesiaci, v ktorom je vyplatený, pripočíta k základnej mzde a spolu tvoria hrubú mzdu.
- Platia sa z neho dane aj odvody: Z celej tejto navýšenej hrubej mzdy sa štandardne platia preddavky na daň z príjmov a odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne, a to časť za zamestnanca aj časť za zamestnávateľa.
Najčastejšie typy bonusov v praxi
- Ročný bonus / 13. plat: Často sa odvíja od hospodárskeho výsledku firmy za celý rok.
- Vianočný bonus: Tradičná odmena vyplácaná pred vianočnými sviatkami.
- Mimoriadna odmena: Jednorazový bonus za výnimočný výkon pri konkrétnom projekte alebo za mimoriadne pracovné nasadenie.
- Náborový (Sign-on) bonus: Jednorazová suma vyplatená novému zamestnancovi pri nástupe do firmy, najmä pri vysoko žiadaných pozíciách.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk: „Ako zamestnávateľ je dôležité mať jasne definované pravidlá pre odmeňovanie vo vašich interných smerniciach alebo priamo v pracovných zmluvách. Precízne rozlíšenie medzi nárokovateľnou prémiou viazanou na výkon a nenárokovateľným bonusom predchádza nedorozumeniam a prípadným pracovnoprávnym sporom. V www.uctovnictvoprekazdeho.sk pomáhame našim klientom nielen so samotným spracovaním miezd, ale aj s poradenstvom pri nastavovaní spravodlivého, motivujúceho a právne čistého systému odmeňovania.“
Ak máte ďalšie otázky týkajúce sa odmeňovania zamestnancov alebo potrebujete pomôcť so mzdovou agendou, neváhajte nás kontaktovať. V Účtovníctvo pre každého sme tu pre vás a radi sa pozrieme na vašu situáciu.
Súvisiace pojmy v našej encyklopédii:
Sledujte nás aj na sociálnych sieťach.
Potrebujete poradiť alebo hľadáte profesionálneho účtovníka? Neváhajte nás kontaktovať
Kontaktovať