Rozhodnutie dať výpoveď v práci je významným krokom v živote každého zamestnanca, no viete, že aby bola platná, nestačí len ústne oznámenie vášmu nadriadenému? Možno zvažujete nový kariérny smer, lepšiu ponuku, alebo jednoducho cítite potrebu zmeny. Nech už sú vaše dôvody akékoľvek, je dôležité tento proces uskutočniť správne, aby ste predišli zbytočným komplikáciám. Tento článok sa zameriava na jednu zásadnú, no niekedy podceňovanú podmienku platnosti výpovede zo strany zamestnanca.
Základné pravidlo: Písomná forma je nevyhnutná!
Ako ste správne uviedli, tou najdôležitejšou vecou, na ktorú nesmiete zabudnúť, ak chcete dať výpoveď v práci, je jej písomná forma.
- Vaša výpoveď musí byť vždy písomná a vami vlastnoručne podpísaná. Nestačí teda len ústne oznámiť šéfovi alebo personálnemu oddeleniu, že končíte. Slovné oznámenie, hoci môže byť prvým neformálnym krokom, z právneho hľadiska nemá váhu platnej výpovede.
- Prečo je to tak? Podľa § 67 Zákonníka práce platí, že výpoveď (ako jednostranný právny úkon smerujúci k skončeniu pracovného pomeru) musí byť písomná a doručená druhému účastníkovi, inak je neplatná. Na ústnu „výpoveď“ by sa teda vôbec neprihliadalo a váš pracovný pomer by naďalej pokračoval so všetkými právami a povinnosťami. Ak by ste na základe len ústneho oznámenia prestali chodiť do práce, zamestnávateľ by to mohol považovať za neospravedlnenú absenciu s možnými vážnymi dôsledkami.
Dobrá správa: Obsah výpovede zamestnanca môže byť stručný
Kým zamestnávateľ musí pri výpovedi dodržiavať prísne pravidlá a môže ju dať len z dôvodov jasne stanovených v Zákonníku práce, pre zamestnanca je situácia oveľa jednoduchšia:
- Krátka a vecná: Vaša písomná výpoveď môže byť naozaj veľmi krátka. Nemusíte písať dlhé elaboráty.
- Bez udania dôvodu: Na rozdiel od zamestnávateľa, vy ako zamestnanec môžete podať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj úplne bez uvedenia dôvodu. Toto je vaše právo a zamestnávateľ nemôže odmietnuť prijať platnú výpoveď len preto, že v nej nie je uvedený dôvod.
Čo by mala vaša písomná výpoveď obsahovať?
Hoci môže byť stručná, mala by obsahovať tieto základné náležitosti:
- Identifikácia zamestnanca: Vaše meno, priezvisko, adresa trvalého bydliska.
- Identifikácia zamestnávateľa: Presný názov spoločnosti (podľa obchodného registra), sídlo, IČO.
- Vec: Jasné označenie, že ide o „Výpoveď z pracovného pomeru“.
- Text výpovede: Jednoduchá formulácia, napríklad: „V súlade s § 67 Zákonníka práce dávam výpoveď z pracovného pomeru uzatvoreného pracovnou zmluvou dňa [uveďte dátum uzatvorenia vašej pracovnej zmluvy]. Pracovný pomer sa skončí uplynutím príslušnej výpovednej doby.“
- Miesto a dátum vyhotovenia výpovede.
- Váš vlastnoručný podpis. (Toto je absolútne kľúčové!)
Doručenie výpovede – ako na to správne?
Aby bola výpoveď platná, musí byť zamestnávateľovi riadne doručená. Máte niekoľko možností:
- Osobné odovzdanie na pracovisku: Výpoveď odovzdajte svojmu priamemu nadriadenému, na personálne oddelenie alebo do podateľne firmy. Dôrazne odporúčame pripraviť si dve kópie výpovede – jednu odovzdáte a na druhú si necháte potvrdiť prevzatie (dátum prevzatia a podpis zodpovednej osoby zamestnávateľa). Toto je váš dôkaz o doručení.
- Doporučená pošta s doručenkou: Ak nie je možné osobné odovzdanie alebo chcete mať „istejší“ doklad, pošlite výpoveď doporučenou poštou s doručenkou na adresu sídla zamestnávateľa. Výpoveď sa považuje za doručenú dňom, kedy ju zamestnávateľ prevzal, alebo aj dňom, kedy sa zásielka vrátila ako nedoručiteľná, ak zamestnávateľ jej prevzatie zmaril.
Výpovedná doba – kedy sa pracovný pomer reálne skončí?
Je dôležité pamätať na to, že podaním výpovede sa pracovný pomer nekončí okamžite. Začína plynúť výpovedná doba.
- Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca (ak Zákonník práce alebo dohoda neustanovujú inak).
- Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania vášho pracovného pomeru u daného zamestnávateľa (§ 62 Zákonníka práce). Zvyčajne je to jeden alebo dva mesiace, no môže byť aj dlhšia, ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve alebo ak to vyplýva zo zákona pre špecifické prípady.
- Počas plynutia výpovednej doby váš pracovný pomer stále trvá so všetkými právami a povinnosťami.
Na záver:
Pamätajte, že písomná forma a váš podpis sú pri podaní výpovede v práci zo strany zamestnanca alfou a omegou jej platnosti. Dodržaním tohto jednoduchého, no zásadného pravidla si zabezpečíte korektný priebeh ukončenia pracovného pomeru a predídete možným nedorozumeniam či komplikáciám. A ako sme spomenuli, dobrou správou je, že dôvody vašej výpovede zostávajú vašou osobnou vecou a nemusíte ich zamestnávateľovi zdôvodňovať.
Ing. Juraj Herko
Sledujte nás aj na sociálnych sieťach.
