Stravné lístky 2025: 3 pravidlá, ktoré musí poznať každý zamestnanec (a zamestnávateľ)

Stravné lístky, alebo ľudovo „gastráče“, sú jedným z najrozšírenejších a najobľúbenejších zamestnaneckých benefitov na Slovensku. Napriek tomu, že ich pozná takmer každý, okolo ich poskytovania panuje množstvo nejasností. Vedeli ste napríklad, že na „gastráč“ nemáte nárok počas dovolenky alebo že pri veľmi dlhej zmene vám môže zamestnávateľ poskytnúť dva? A viete, že si od roku 2023 môžete namiesto lístkov vybrať aj finančný príspevok? V tomto článku si posvietime na 3 kľúčové pravidlá zo Zákonníka práce, ktoré by mal poznať každý.

Finančný príspevok vs. Stravné lístky – Musím prijať „gastráče“?

Ešte predtým, ako sa pozrieme na pravidlá nároku, je dôležité spomenúť zásadnú zmenu z posledných rokov. Zamestnávatelia sú povinní dať svojim zamestnancom na výber medzi:

1. Stravovacími poukážkami (klasické „stravné lístky“, či už papierové alebo elektronické).
2. Finančným príspevkom na stravovanie (peniaze vyplatené priamo na účet spolu so mzdou).

Táto možnosť voľby sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorým zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo vlastnej jedálni alebo v jedálni iného zamestnávateľa. Vo všetkých ostatných prípadoch si však formu príspevku vyberáte vy.

Stravné lístky a nárok na ne: 3 kľúčové pravidlá, ktoré musíte poznať

Či už máte lístky alebo finančný príspevok, nárok na ne sa riadi rovnakými pravidlami podľa Zákonníka práce.

Pravidlo #1: Nárok vzniká len za odpracovanú zmenu dlhšiu ako 4 hodiny

Toto je základná podmienka. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vám stravovanie (alebo poskytnúť príspevok), ak v rámci pracovnej zmeny vykonávate prácu viac ako štyri hodiny.

• Pozor: Ak vaša zmena trvá presne 4 hodiny, nárok vám ešte nevzniká. Musí to byť viac.
• Kedy nárok nemáte: Je dôležité vedieť, že nárok na stravné vám nevzniká za dni, kedy ste:
  • na dovolenke,
  • na prekážkach v práci (návšteva lekára, sprevádzanie rodinného príslušníka),
  • na PN (práceneschopnosti), OČR,
  • na neplatenom voľne.

Pravidlo #2: Jeden deň = jeden lístok (väčšinou)

Štandardne platí, že za každú odpracovanú zmenu spĺňajúcu podmienku (> 4 hodiny) máte nárok na jeden stravný lístok alebo jeden finančný príspevok.

• Výnimka pre dlhé zmeny: Ak vaša pracovná zmena (vrátane prestávky v práci) trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ vám môže (ale nemusí) zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší stravný lístok/finančný príspevok. Je to možnosť, nie automatická povinnosť, a závisí od interných pravidiel zamestnávateľa.

Pravidlo #3: Pracovná cesta a stravné lístky sa vylučujú

Toto je veľmi častý zdroj nedorozumení.

• Diéty majú prednosť: Ak vás zamestnávateľ vyšle na pracovnú cestu, máte nárok na stravné (tzv. diéty) podľa Zákona o cestovných náhradách. Účelom diét je práve pokrytie zvýšených nákladov na stravu.
• Zákaz súbehu: Za dni, kedy máte nárok na diéty, vám neprislúcha stravný lístok ani finančný príspevok od zamestnávateľa. Zákon neumožňuje dohodnúť sa so zamestnávateľom na výmene diét za stravné lístky, aj keby to zamestnancovi z nejakého dôvodu viac vyhovovalo.

Hodnota stravného a príspevky – Kto koľko platí?

• Minimálna hodnota: Minimálna hodnota stravovacej poukážky je zákonom stanovená na 75 % stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín. Pre rok 2025 je minimálna hodnota stravného lístka 5,85 €.
• Kto to platí?
  • Zamestnávateľ: Prispieva minimálne 55 % z hodnoty stravného (teda aspoň 3,22 € z 5,85 € lístka). Tento príspevok je pre neho daňovým výdavkom.
  • Sociálny fond: Zamestnávateľ môže prispieť aj ďalšou sumou zo sociálneho fondu.
  • Zamestnanec: Zvyšok sumy si dopláca zamestnanec, zvyčajne zrážkou z jeho čistej mzdy.

Tip od Účtovníctvoprekaždéh​o.sk: „Pre zamestnávateľov: Nezabúdajte, že od roku 2023 musíte svojim zamestnancom aktívne umožniť výber medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom. V www.uctovnictvoprekazdeho.sk vám radi pomôžeme so správnym nastavením mzdovej agendy a interných smerníc, aby ste splnili všetky povinnosti voči zamestnancom a zároveň si optimalizovali daňové výdavky.“

Stravné lístky a finančný príspevok na stravovanie sú dôležitou súčasťou mzdového balíka. Pamätajte na tri kľúčové pravidlá: nárok máte pri zmene dlhšej ako 4 hodiny, počas dovolenky či PN nie, a na služobnej ceste dostávate diéty, nie gastráče. A hlavne, nezabudnite na svoje právo vybrať si medzi lístkami a peniazmi. Poznať tieto pravidlá vám pomôže lepšie sa orientovať vo vašich nárokoch a výplatnej páske.

Ing. Juraj Herko

Sledujte nás aj na sociálnych sieťach.