Zamestnanecké benefity sú **nepeněžné** (alebo peňažné) výhody, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom **nad rámec základnej mzdy** a zákonných povinností. Slúžia na zvýšenie motivácie, spokojnosti a lojality.
Analógia:
Sú to „darčeky“ od šéfa, ktoré majú spríjemniť prácu. **Mzda** je to, čo musíte dostať. **Stravné** je to, čo musíte dostať. **Firemné auto aj na súkromné účely** alebo **Multisport karta** sú **benefity** – je to niečo „navyše“, čo vám firma dáva, aby ste u nej ostali.
Detailné vysvetlenie: Daňový dopad
Benefity sú zložité na zdanenie. Delia sa na: 1. **Benefity oslobodené od dane (Daňovo výhodné):** – **Príspevok na rekreáciu** (do 275 €/rok). – **Príspevok na stravovanie** (nad rámec zákona, ak ide zo SF). – **Sociálna výpomoc** (zo SF, do limitu). – **Príspevok na III. pilier** (DDS) (do 180 €/rok). – **Vzdelávanie** (ak súvisí s prácou). Tieto sú **daňový náklad** pre firmu a **čistý príjem** pre zamestnanca (neplatia sa z nich odvody ani daň). 2. **Benefity zdaniteľné (Nepeňažný príjem):** – Všetko ostatné: **Multisport karta**, **firemné auto na súkromné účely (1%)**, firemný mobil súkromne, 13. plat… – Sú **daňový náklad** pre firmu. – Pre zamestnanca je to **nepeňažný príjem** – musí sa mu **pripočítať k hrubej mzde** a musia sa z neho zaplatiť **plné odvody a daň**.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Sú kľúčovým nástrojom na **prilákanie a udržanie ľudí** na napätom trhu práce. Musíte však poznať ich daňový dopad, aby ste vedeli, koľko vás reálne stoja (napr. Multisport za 30 € vás stojí reálne 30 € + 35,2 % odvody = 40,56 €).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je **“zabudnúť“ zdaniť** nepeňažné benefity (napr. tú Multisport kartu). Je to daňový únik a Inšpektorát práce (alebo DÚ) to pri kontrole domeria aj s pokutou.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám poradíme, ktoré benefity sú **daňovo a odvodovo oslobodené** (napr. príspevok na rekreáciu) a ktoré sú **zdaniteľným nepeňažným príjmom**. Všetky benefity vám správne nastavíme v mzdovom systéme.“
Často kladené otázky (FAQ)
Príspevok do výšky 55 % je zákonná povinnosť. Čokoľvek navyše (napr. hradené zo sociálneho fondu) je benefit.
Áno, príspevok zamestnávateľa na Multisport kartu (ak nejde o príspevok na športovú činnosť dieťaťa) je zdaniteľný nepeňažný príjem.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.