Telepráca (alebo „práca na diaľku“) je forma výkonu práce, pri ktorej zamestnanec **pravidelne** vykonáva prácu z domu (alebo iného dohodnutého miesta) a využíva pri tom informačné technológie (počítač, internet).
Analógia:
Je to ako „kancelária na doma“. Ste normálny zamestnanec, ale vaša stolička nie je vo firme, ale u vás v obývačke. Pracujete v rovnakom čase a na rovnakých úlohách, len ste pripojení „na diaľku“.
Detailné vysvetlenie: Pozri Home Office
Tento pojem je **synonymom** pre **Home Office** (práca z domu), ktorý bol zavedený do Zákonníka práce (§ 52) počas pandémie. – **Podmienka:** Musí byť dohodnutá v **pracovnej zmluve** (buď ako hlavné, alebo príležitostné miesto výkonu práce). – **Pracovný čas:** Zamestnávateľ je stále zodpovedný za evidenciu dochádzky (aj keď sa často uplatňuje „pružný pracovný čas“). – **BOZP:** Zamestnávateľ je stále zodpovedný za BOZP (napr. musí zabezpečiť ergonomické sedenie, skontrolovať bezpečnosť). – **Náklady:** Zamestnávateľ má povinnosť hradiť **preukázateľne zvýšené náklady** spojené s teleprácou (internet, energia), alebo sa dohodnúť na **paušálnej náhrade**.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Je to moderný benefit, ktorý pomáha lákať talenty (flexibilita). Znižuje vám náklady na kancelárie. Na druhej strane prináša nové povinnosti (zabezpečenie BOZP na diaľku, riziko pri ochrane dát – GDPR).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je **nemať to v zmluve**. Ak zamestnanec robí „len tak“ z domu a stane sa mu úraz (napr. spadne zo stoličky), môže to byť posudzované ako pracovný úraz, ale vy nemáte ošetrené podmienky.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám poradíme, ako na to. Pripravíme vám **dodatok k pracovnej zmluve** o telepráci. Nastavíme vám v mzdách **paušálnu náhradu** za home office, ktorá je (do limitu) pre zamestnanca oslobodená od dane aj odvodov.“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie, je to vec dohody. (Výnimka: tehotné ženy, rodičia starajúci sa o dieťa do 15r. alebo osamelí rodičia – ak o to požiadajú a nebránia tomu vážne dôvody, zamestnávateľ by mal vyhovieť).
Paušálna náhrada je oslobodená od dane do výšky zákonného limitu (určeného podľa cien energií).
Zamestnávateľ (buď preplatením faktúry, alebo paušálom).
Áno, zamestnávateľ je stále zodpovedný. Musí zamestnanca poučiť a zamestnanec musí potvrdiť, že jeho domáce pracovisko je bezpečné.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.