Stravné, alebo presnejšie príspevok na stravovanie, je príspevok, ktorý je zamestnávateľ zo zákona (podľa Zákonníka práce) povinný poskytovať svojim zamestnancom na stravu. Cieľom je zabezpečiť, aby mal zamestnanec počas pracovnej zmeny prístup k teplému jedlu a čiastočne mu kompenzovať náklady s tým spojené.
Dôležité: Pojem „stravné“ sa často zamieňa s „diétami“, čo sú cestovné náhrady pri pracovnej ceste. Ide o dva odlišné inštitúty. Tento článok sa venuje stravnému počas bežného pracovného dňa.
Kto má nárok na stravné?
Nárok na zabezpečenie stravovania alebo na finančný príspevok má každý zamestnanec v pracovnom pomere, ktorý v rámci svojej pracovnej zmeny odpracuje viac ako 4 hodiny.
Formy stravného – Aké sú možnosti?
Zamestnávateľ môže svoju povinnosť splniť niekoľkými spôsobmi:
- Poskytnutie stravy vo vlastnom stravovacom zariadení (napr. firemná jedáleň).
- Poskytnutie stravy v zariadení iného zamestnávateľa (napr. zazmluvnená reštaurácia v blízkosti).
- Stravovacie poukážky (stravné lístky): Klasická a najrozšírenejšia forma, či už v papierovej alebo elektronickej podobe (stravovacia karta).
- Finančný príspevok na stravovanie: Poskytnutie peňažného príspevku priamo zamestnancovi na jeho bankový účet spolu so mzdou.
Od roku 2023 má zamestnanec právo vybrať si medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom (s určitými výnimkami).
Aká je minimálna a maximálna výška stravného v roku 2025?
Výška príspevkov je naviazaná na sumu stravného pre pracovné cesty.
- Minimálna hodnota stravovacej poukážky: Musí byť najmenej 75 % zo sumy stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín (pre rok 2025 je to 75 % zo 7,80 €, teda 5,85 €).
- Príspevok zamestnávateľa: Zamestnávateľ je povinný prispievať sumou najmenej 55 % z ceny jedla (alebo hodnoty stravovacej poukážky). Tento jeho príspevok je daňovo uznaným nákladom.
- Zvyšok ceny si zvyčajne dopláca zamestnanec zo svojej čistej mzdy. Zamestnávateľ môže dobrovoľne prispievať aj viac, napríklad zo sociálneho fondu.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk: „Agenda spojená so zabezpečením stravného je dôležitou súčasťou mzdového účtovníctva. Či už ide o objednávanie stravných lístkov, alebo o výpočet finančného príspevku, všetko musí byť správne zaúčtované a zohľadnené pri výpočte čistej mzdy zamestnanca. V www.uctovnictvoprekazdeho.sk pre našich klientov zabezpečujeme kompletné spracovanie tejto agendy. Radíme im pri výbere najvhodnejšej formy stravného a postaráme sa o to, aby boli všetky príspevky v súlade s aktuálnymi limitmi a legislatívou.“
Ak máte ďalšie otázky alebo potrebujete pomôcť s nastavením systému stravovania vo vašej firme, neváhajte nás kontaktovať. V Účtovníctvo pre každého sme tu pre vás a radi sa pozrieme na vašu situáciu.
Súvisiace pojmy v našej encyklopédii:
Sledujte nás aj na sociálnych sieťach.
Potrebujete poradiť alebo hľadáte profesionálneho účtovníka? Neváhajte nás kontaktovať
Kontaktovať