Sociálny fond je peňažný fond, ktorý je zamestnávateľ **povinný** tvoriť (zo zákona) na financovanie sociálnych potrieb zamestnancov (napr. na stravné, rekreáciu, dopravu do práce, dary alebo sociálnu výpomoc).
Analógia:
Je to ako „firemné vreckové“ pre zamestnancov, na ktoré sa povinne skladá zamestnávateľ. Sú to peniaze „navyše“ (mimo mzdy), ktoré sa musia použiť na zlepšenie sociálnych podmienok tímu – napríklad na lepšie gastrolístky alebo na vianočný večierok.
Detailné vysvetlenie: Tvorba a čerpanie
– **Povinná tvorba:** Firma tvorí fond ako **0,6 %** z objemu hrubých miezd (zúčtovaných za rok). (Môže tvoriť až 1 %). – **Daňový náklad:** Táto povinná tvorba (0,6 %) je pre firmu **daňovo uznateľný náklad** (účet 527). – **Čerpanie:** Pravidlá čerpania (na čo sa peniaze použijú) musia byť dohodnuté s odbormi (ak sú) alebo v internej smernici. Bežne sa používa na: – Príspevok na stravovanie (nad rámec zákona). – Príspevok na dopravu do práce. – Príspevok na rekreáciu (nad rámec zákona). – Sociálna výpomoc (pri úmrtí, živelnej pohrome). – Benefity (Multisport, vitamíny, kultúra).
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to vaša **zákonná povinnosť** (ak máte aspoň 1 zamestnanca). Musíte ho tvoriť a na konci roka vyúčtovať. Zároveň je to daňovo výhodný nástroj na poskytovanie benefitov.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je **netvoriť** ho vôbec. Inšpektorát práce to môže pokutovať. Rizikom je **použiť fond na niečo iné**, ako dovoľuje zákon (napr. na nákup firemného majetku) – vtedy sa to stáva nedaňovým nákladom.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám pri spracovaní miezd automaticky zaúčtujeme **povinnú tvorbu sociálneho fondu** (0,6 %). Ustrážime, aby bol tento náklad daňovo uznaný. Poradíme vám, ako legálne a daňovo optimálne čerpať tento fond na benefity pre zamestnancov.“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie. SZČO (bez zamestnancov) sociálny fond netvorí.
Z objemu hrubých miezd (tzv. súhrnu vymeriavacích základov) zamestnancov.
Odporúča sa to (pre prehľadnosť), ale zákon to neprikazuje. Musí byť však analyticky oddelený v účtovníctve (účet 472).
Záleží od typu. Sociálna výpomoc je oslobodená. Príspevok na rekreáciu je oslobodený. Príspevok na Multisport kartu je zdaniteľný nepeňažný príjem.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.