Skúšobná doba je obdobie na začiatku pracovného pomeru, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec môžu „vyskúšať“, či im spolupráca vyhovuje. Počas tejto doby môžu obe strany ukončiť pracovný pomer **kedykoľvek a bez udania dôvodu**.
Analógia:
Je to ako „skúšobná jazda“ pred kúpou auta. Obe strany môžu kedykoľvek povedať: „Ďakujem, nehodíme sa k sebe,“ a vrátiť kľúče. Bez pokút, bez výpovednej doby, bez odstupného.
Detailné vysvetlenie: Pravidlá podľa ZP
1. **Dohoda:** Musí byť **písomne dohodnutá v pracovnej zmluve**. Ak v zmluve nie je, neexistuje. 2. **Dĺžka:** Maximálne **3 mesiace**. U vedúceho zamestnanca maximálne **6 mesiacov**. 3. **Skončenie:** Musí byť oznámené písomne, zvyčajne aspoň **3 dni vopred** (ale nie je to podmienka platnosti skončenia, skôr poriadková povinnosť). 4. **Predlžovanie:** Skúšobná doba sa **automaticky predlžuje** o čas prekážok v práci (napr. PN, OČR). Ak ste 10 dní na PN, skúšobná doba sa vám predĺži o 10 dní.
Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?
Je to váš najdôležitejší ochranný mechanizmus. Dáva vám možnosť rýchlo a lacno sa rozlúčiť so zamestnancom, ktorý nespĺňa očakávania, bez toho, aby ste museli riešiť výpovednú dobu a odstupné.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je **dohodnúť skúšobnú dobu v dohode** (napr. o pracovnej činnosti). Zákonník práce to **zakazuje** (s výnimkou dohôd u sezónnych zamestnancov). Rizikom je dať zamestnancovi v skúšobnej dobe výpoveď (tá je neplatná) – musí sa to volať „Oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe“.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám v pracovnej zmluve vždy nastavíme maximálnu možnú skúšobnú dobu (3 alebo 6 mesiacov). Ak sa rozhodnete pomer ukončiť, pripravíme vám právne čisté oznámenie o skončení a postaráme sa o okamžité odhlásenie z poisťovní.“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie. Nedávate „výpoveď“. Dávate „Oznámenie o skončení“. Je to okamžité (alebo s 3-dňovou lehotou).
Nie, ani jedna strana nemusí uviesť dôvod.
Zamestnávateľ nesmie v skúšobnej dobe skončiť pomer s tehotnou ženou, matkou alebo dojčiacou ženou z dôvodu jej tehotenstva/materstva (musel by to písomne odôvodniť niečím iným).
Áno. Akákoľvek prekážka v práci (PN, OČR, dovolenka) na strane zamestnanca predlžuje skúšobnú dobu presne o ten počet zameškaných dní.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.