Skrátený úväzok

Skrátený úväzok (alebo kratší pracovný čas) je forma pracovného pomeru, pri ktorej je dohodnutý týždenný pracovný čas kratší ako štandardný (zvyčajne 40 hodín).

Analógia:
Je to ako „polovičná práca za polovičný plat“. Ste plnohodnotný zamestnanec (máte zmluvu, dovolenku, stravné), ale pracujete len polovicu času (napr. 20 hod./týždeň) a dostávate za to (zvyčajne) polovicu plnej mzdy.

Detailné vysvetlenie: Pozri Polovičný úväzok

Tento pojem je **synonymom** pre **Polovičný úväzok** (alebo presnejšie „Kratší pracovný čas“ podľa § 49 Zákonníka práce). – **Mzda:** Patrí mu mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu času. – **Dovolenka:** Nárok na dovolenku sa **nekráti** (má plné 4 týždne), ale náhrada za 1 deň dovolenky zodpovedá jeho krátkemu úväzku (napr. 4 hodinám). – **Odvody a dane:** Platia sa normálne z dosiahnutej hrubej mzdy. – **Stravné:** Nárok vzniká, ak odpracuje viac ako 4 hodiny za zmenu.

Prečo je to pre vás (ako zamestnávateľa) dôležité?

Je to nástroj **flexibility**. Umožňuje vám zamestnať špecialistu, ktorého nepotrebujete na 8 hodín denne (napr. právnika na 10 hod./týždeň). Je to tiež benefit pre zamestnancov (matky, študenti).

Najčastejšia chyba / Riziko:

Chybou je krátiť takémuto zamestnancovi nárok na dovolenku (napr. dať mu len 2 týždne). Má nárok na 4 týždne, ale jeden jeho „deň“ dovolenky je kratší (napr. 4 hodiny).

Tip od Účtovníctvoprekaždéh​o.sk:

„V Účtovníctvo pre každého vám správne nastavíme mzdovú agendu pre skrátené úväzky. Postrážime správny výpočet mzdy, nároku na dovolenku aj prípadné uplatnenie odvodových úľav (OPZP), keďže títo zamestnanci majú často nízky príjem.“

Často kladené otázky (FAQ)

**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**

Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.

Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.