Príspevok na stravovanie (stravné) je povinnosť zamestnávateľa prispievať zamestnancom (ktorí pracujú viac ako 4 hodiny) na stravu. Môže to byť formou jedálne, gastrolístka alebo finančného príspevku.
Analógia:
Je to „zákonný obed“. Šéf vás nemôže nechať hladovať. Nemusí vám obed navariť, ale musí vám naň **prispieť**. Dnes si už môžete vybrať, či chcete lístok do reštaurácie (gastrolístok) alebo peniaze na účet (finančný príspevok).
Detailné vysvetlenie: Pozri Peňažný príspevok
Tento pojem je synonymom pre **Peňažný príspevok na stravovanie** (ak je vo forme peňazí) alebo **Gastrolístok** (ak je vo forme poukážky). – **Povinnosť:** Má ju každý zamestnávateľ voči zamestnancom v TPP (nie dohodárom). – **Výška príspevku:** Zamestnávateľ musí prispieť **min. 55 %** z minimálnej hodnoty stravného (ktorá sa určuje podľa diét, napr. 6,00 €). (55 % zo 6,00 € = 3,30 €). – **Sociálny fond:** Firma môže prispieť aj viac (napr. zo sociálneho fondu). – **Výber:** Zamestnanec má právo vybrať si medzi gastrolístkom a finančným príspevkom (ak firma nemá jedáleň).
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Je to **daňovo uznateľný náklad** (účet 527) a do výšky zákonného limitu sa z neho **neplatia odvody**. Je to daňovo najvýhodnejší náklad na zamestnanca (popri príspevku na rekreáciu). Aj **SZČO** si môže uplatniť stravné ako daňový výdavok (bez dokladovania, paušálne za každý odpracovaný deň).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je neposkytnúť stravné vôbec, alebo ho dať „v peniazoch“ ako súčasť mzdy (vtedy sa musí zdaniť a platiť odvody). Musí byť na páske vykázaný osobitne ako „finančný príspevok na stravu“.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám poradíme, že **finančný príspevok** je administratívne najľahší. Nastavíme vám ho v mzdovom softvéri tak, aby bol oslobodený od dane a odvodov a aby bol pre firmu daňovým nákladom. Postrážime aj nárok SZČO na stravné.“
Často kladené otázky (FAQ)
55 % z ceny jedla, minimálne však 55 % zo sumy 6,00 € (pre rok 2025, suma sa mení), t.j. 3,30 €.
Nie, do zákonného limitu je oslobodený od dane aj odvodov.
Nie, zo zákona nemá (len zamestnanec na TPP).
Áno, môže si uplatniť stravné (v sume 6,00 €) ako daňový výdavok za každý odpracovaný deň, ak nie je platiteľom DPH (alebo ak je, tak len ak mu nevznikol nárok na diéty).
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.