Pracovný úraz je akékoľvek poškodenie zdravia alebo smrť, ktoré zamestnanec utrpel **pri plnení pracovných úloh** alebo v **priamej súvislosti s ním** (napr. na ceste do skladu), a to nezávisle od vlastnej vôle.
Analógia:
Ak si zlomíte nohu v nedeľu na lyžovačke, je to váš problém (bežná PN). Ak si zlomíte nohu v utorok v práci, lebo ste sa pošmykli na mokrej podlahe v dielni, je to **pracovný úraz**. Firma (zamestnávateľ) za to nesie zodpovednosť.
Detailné vysvetlenie: Zodpovednosť zamestnávateľa
Zamestnávateľ **zodpovedá** za škodu pri pracovnom úraze, aj keď neurobil nič zlé (tzv. objektívna zodpovednosť). Musí byť na to **povinne poistený** v Sociálnej poisťovni (úrazové poistenie, ktoré platí v odvodoch). Povinnosti firmy pri úraze: 1. **Oznámiť:** Hneď informovať Inšpektorát práce (ak úraz spôsobil PN > 3 dni alebo smrť). 2. **Evidovať:** Spísať „Záznam o registrovanom pracovnom úraze“. 3. **Odškodniť:** Zamestnanec má nárok na **náhradu škody** (bolestné, náhrada za stratu na zárobku počas PN, náhrada nákladov na liečenie) – tieto dávky mu vypláca Sociálna poisťovňa zo spomínaného úrazového poistenia.
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
Pretože náklady na BOZP (Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci) nie sú „zbytočné“. Sú prevenciou pred pracovnými úrazmi. Ak sa úraz stane (aj vašou vinou), musíte presne vedieť, ako postupovať, inak vám hrozia sankcie od Inšpektorátu práce.
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je **nezahlásenie** úrazu. Ak sa zamestnanec poreže, ale nemusí ísť na PN, stačí to evidovať v internej knihe úrazov. Ak je PN, musí sa to hlásiť. Rizikom je **cesta do práce** – cesta z domu do práce **nie je** pracovný úraz. Cesta medzi dvoma prevádzkami počas dňa už áno.
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám pri spracovaní miezd automaticky strhávame a platíme **úrazové poistenie** (0,8 % z miezd). Je to presne tá poistka, ktorá vás chráni, ak sa stane pracovný úraz. Pomôžeme vám aj s administratívou pri hlásení úrazu na Sociálnu poisťovňu.“
Často kladené otázky (FAQ)
Nie. Pracovný úraz sa stane až „vstupom do areálu“ firmy (alebo pri plnení úloh).
Zamestnávateľ sa môže čiastočne alebo úplne zbaviť zodpovednosti, ak preukáže, že zamestnanec porušil predpisy BOZP (napr. bol opitý).
Náhradu príjmu (prvých 10 dní) platí zamestnávateľ. Od 11. dňa platí SP nemocenské. Okrem toho SP platí aj úrazové dávky (napr. úrazový príplatok, ktorý dorovnáva rozdiel medzi PN a platom).
Je to poškodenie zdravia, ktoré vzniklo dlhodobým pôsobením pracovných podmienok (napr. strata sluchu z hluku). Odškodňuje sa rovnako ako pracovný úraz.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.