Pracovný posudok je hodnotenie práce, schopností a správania sa zamestnanca, ktoré vydáva zamestnávateľ. Na rozdiel od „potvrdenia o zamestnaní“ (ktoré je povinné), pracovný posudok je zamestnávateľ povinný vydať len na **žiadosť zamestnanca**.
Analógia:
**Potvrdenie o zamestnaní** (Zápočtový list) je len „fakt“ (Kde a Kedy ste pracovali). **Pracovný posudok** je „hodnotenie“ (AKO ste pracovali). Je to ako vysvedčenie so známkami a slovným hodnotením, ktoré vám píše bývalý šéf pre budúceho šéfa.
Detailné vysvetlenie: Posudok vs. Potvrdenie
Pri skončení práce musí firma vydať: 1. **Potvrdenie o zamestnaní (Zápočtový list):** POVINNE, automaticky. Obsahuje len fakty (doba trvania, odvody, exekúcie). 2. **Pracovný posudok:** Len NA ŽIADOSŤ zamestnanca. Je to subjektívne hodnotenie. Zamestnávateľ je povinný ho vydať do 15 dní od požiadania (ale nie skôr ako 2 mesiace pred skončením pomeru).
Prečo je to pre vás (ako podnikateľa) dôležité?
1. **Ako zamestnávateľ:** Ste povinný ho na žiadosť vydať. Musí byť **pravdivý**. Ak doň napíšete nepravdivé (negatívne) informácie, zamestnanec vás môže žalovať o náhradu škody (ak si kvôli tomu nenájde prácu). 2. **Ako HR:** Pri nábore môžete (s jeho súhlasom) požiadať uchádzača o predloženie posudku od bývalého zamestnávateľa (je to referencia).
Najčastejšia chyba / Riziko:
Chybou je napísať do posudku nepravdivé alebo diskriminačné hodnotenie. Rizikom je zameniť si ho so zápočtovým listom, ktorý musíte vydať vždy, aj keď zamestnanec kradol (v zápočtovom liste to nesmie byť).
Tip od Účtovníctvoprekaždého.sk:
„V Účtovníctvo pre každého vám pri ukončení pracovného pomeru automaticky pripravíme **Potvrdenie o zamestnaní (Zápočtový list)**. Ak si zamestnanec vypýta aj pracovný posudok, poradíme vám, že jeho obsah musí byť vecný, pravdivý a nemôže byť diskriminačný.“
Často kladené otázky (FAQ)
Áno, ak oň písomne požiadate, je povinný vám ho vydať do 15 dní.
Zápočtový list = fakty (povinný). Posudok = hodnotenie (na žiadosť).
Môžete požiadať zamestnávateľa o opravu. Ak nevyhovie, môžete sa do 3 mesiacov obrátiť na súd a žiadať úpravu.
Je to hovorový názov pre pracovný posudok alebo pre telefonické overenie uchádzača u bývalého zamestnávateľa.
« Späť do slovníka**Hľadáte partnera, ktorý vám dáva zmysel?**
Nerozumiete svojim číslam? V Účtovníctvo pre každého veríme, že našou prácou nie je len posielať doklady na úrady, ale premeniť vaše dáta na jasné a zrozumiteľné reporty.
Sme partneri, ktorí za vás sledujú termíny, hľadajú legálne cesty k optimalizácii a chránia vás pred pokutami.